安徽省石台县四化并举构建大学生村官培养管理链
2017-09-06 15:26:00  来源:大学生村官网  作者:周小丽  
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  安徽省石台县不断强化大学生(选调生)村官的培养和管理工作,着力从多样化培训、亲情化服务、制度化管理、激励化培养四方面入手,构建大学生村官的培养管理链。 

  多样化培训,确保大学生村官“能力有提升”。按照学以致用、按需施教、注重实效的原则,聘请有关专家重点就石台县产业结构现状、新农村建设、基层政权建设与村民委员会组织法等方面知识,对大学生(选调生)村官进行岗前实用技能培训。集中为大学生村官开展理想信念教育、脱贫攻坚有关政策、乡村经济发展重点为主要内容的培训,使大学生(选调生)村官找准任职的着力点和突破口。采取外出参观、实地察看和结对帮带形式,积极引导他们参与所在村中心工作,争当政策宣传员、农技推广员、农村党员远程教育操作员、纠纷调解员。截止目前,共举办大学生(选调生)村官培训班13期,培训300余人次。 

  亲情化服务,确保大学生村官“困惑有人解”。建立县、乡、村三级关爱服务机制,把大学生(选调生)村官作为村后备干部来培养、当自家孩子来关爱。以选派选聘工作领导小组为“思想导师”,跟踪了解大学生(选调生)村官的思想、工作、生活等方面情况,帮助他们解决后顾之忧。以各乡镇党组织负责人为“实践导师”,通过引导、传授经验等,提高他们的实干能力;以选聘村“两委”班子为“工作导师”,带领他们开展工作,使其尽快地熟悉农村工作方法。同时,县委组织部开通电话热线,随时了解他们的工作生活情况,以便及时帮助他们释疑解惑。目前,为大学生(选调生)村官提供各类咨询服务60余人次,帮助他们解决困难40余件。 

  制度化管理,确保大学生村官“行为有规范”。制定出台《关于进一步加强大学生村官培养管理的意见》,建立了县级管理、乡镇管理、村管理、自我管理、群众监督的“五级”管理机制。县级管理,就是成立县大学生村官管理服务机构,建立大学生(选调生)村官个人档案,对大学生(选调生)村官进行管理、指导和督查。乡镇管理,就是按属地管理原则,乡镇负责本地大学生(选调生)村官的具体管理和培训;村级管理,就是各选聘村负责本村大学生(选调生)村官的日常管理。自我管理,就是大学生(选调生)村官通过每天一日志,每周一计划、每月一谈话、半年一小结、年终一总结进行自我管理。群众管理,就是每年进行大学生(选调生)村官年度考核,开展民意测评,让群众评价。 

  激励化培养,确保大学生村官“工作有热情”。 实施“四个一批”科学流动大学生村官,逐步将大学生村官培养为各行各业优秀人才。农村基层留任一批。积极鼓励大学生(选调生)村官参与村“两委”竞选和公选竞争第一书记,积极鼓励大学生村官参与村“两委”竞选和公选竞争第一书记,全县八批共78名大学生村官中有30人担任村党支部副书记、支委委员,13人通过公开竞选成为第一书记,2人进入乡镇党委班子。企事业单位转任一批。在国企和县直、乡镇事业单位公开招聘中优先选调聘用大学生村官,历年来,考录进入企事业单位工作的大学生村官有9人,任职期满考核称职直接录用乡镇事业编制的人员有28人。公务员岗位考录一批。截至目前,全县共有22名大学生村官考录为公务员。自主创业扶持一批。出资20万元参与“池州市大学生村官沃土计划”,贴息10余万元积极为大学生村官申报贷款,整合项目资金200余万元,扶持大学生村官创业。
责编:车婧