兰州市七里河区从注重教育关爱、管理使用和考核选拔三个方面，切实促进大学生村官成长成才。

　　注重教育关爱提升“归属感”。将大学生村官纳入干部教育培训规划，确保大学生村官每人每年参加各类培训不少于7天。适应大学生村官特点和岗位需求，采取外出参观培训、开通QQ群等方式，加强教育培训，促进沟通交流。建立由区委组织部领导干部兼职“业务老师”、乡镇领导干部兼职“政治老师”、村干部当好“工作老师”的“3+1”帮带制度。充分发挥大学生村官参谋助手作用，让他们深入基层，走村入户，广泛开展调研，征求意见建议，为精准脱贫提供精确“第一手资料”。

　　注重管理使用提升“责任感”。大学生村官管理工作由区委组织部牵头，乡镇党委直接管理，村党组织协助实施。村官每月在村工作不得少于20个工作日。建立大学生村官走访农户、坐班值班、民情日记和志愿服务等制度。将9名大学生村官编入所在驻村帮扶工作队担任队员，充分利用专业知识和技能特长，发挥懂电脑的优势，切实为群众做好有关业务的咨询及解答工作。积极引导和协助任职村规范办事程序，提高服务质量。

　　注重考核选拔提升“荣誉感”。完善大学生村官考核制度，严格考核程序，突出工作实绩和群众满意度，按照15%确定优秀等次。强化考核结果运用，鼓励引导优秀大学生村官参加村“两委”换届选举，有3名大学生村官担任村党支部书记。服务期满、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部。