2014年以来，黄平县对大学生“村官”注重从教育培训、帮带帮扶、交流经验、外出学习等四个方面培养与管理，打造出政治观念强、大局观念强、工作能力强、群众观念强和帮带能力强“五强”型优秀大学生村官。

　　“接地气”培训，促进大学生村官角色转变

　　黄平县委组织部注重大学生村官教育培训工作，每年不定期对大学生村官进行集中培训。邀请党校、农业、纪委等有关单位和技术能手讲解农村政策法规、农村经济、实用技术、基层党建、村务管理等知识；安排优秀乡镇领导现身说法，传授工作经验，让其了解县情、乡情及村情，使他们熟悉掌握履行岗位职责所需的知识和工作方法，增强大学生村官的公仆意识和责任意识，为履行岗位职责、做好各项工作奠定坚实的基础。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在具体工作中，鼓励他们为群众多说一句话、多走一步路、多写一份申请、多跑几个部门、多办一件实事。2009年以来，该县共组织召开大学生村官座谈会6次、工作汇报会8次。

　　“一对一”帮带，促进大学生村官贴近民情

　　大学生村官从学校直接进入乡村，大多数都没有具体农村工作经历，为帮助大学生村官尽快适应农村工作，各乡（镇）负责分管组织工作的领导主要负责大学生村官的管理工作，定期与他们交流沟通，了解掌握大学生村官的思想、工作、学习、生活等情况，并及时帮助解决困难和问题；党委、政府领导成员结合包村工作，实行一对一结对帮带，协调解决大学生村官们在农村工作中遇到的问题；在有大学生村官任职的村委，安排1名工作经验丰富、在群众中威望高的村干部具体负责“帮带”大学生村官。按照“常规工作随时带在身边，重要工作积极引导参与”的原则，从指导收集整理档案、撰写起草文件材料、主持常规工作会议、协调解决一般矛盾纠纷等方面，传授业务知识和工作经验，让他们学会如何与群众进行沟通交流。2014年，该县大学生村官积极配合“村两委”调解矛盾纠纷不下200起，做好新型农村医疗保险和新型农村养老保险的宣传工作、收缴工作3万余户，解决部分村民盖房资金不足问题10余户共计10多万元。

　　“经验式”交流，促使大学生村官提高水平

　　为及时了解、掌握大学生村官的思想、工作、生活动态，有效做好日常管理和加强联络工作，该县建立了县、乡、村三级联系沟通体系。县人社局通过创建大学生村官qq群，为他们进行情况反馈、意见交流、服务咨询搭建平台，促进了学习交流。同时以电话、短信等与大学生村官进行沟通交流，并从工作、生活、创业等方面给予帮助。为了解大学生村官扎根农村工作情况，各乡镇还要求大学生村官每人每月必须撰写1篇信息、半年撰写1篇心得体会、每年撰写1篇总结和1篇有深度和见解的调研文章，报所在乡镇党委。

　　“外出式”学习，促进大学生村官知识增长

　　为多渠道培养大学生村官，该县积极为大学生村官的快速成长提供新平台。一是推荐跟班学习。有计划、分批次安排大学生村官到乡镇机关、县直机关相关职能部门进行跟班学习,增强他们应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力，使他们尽可能成为工作“多面手”。二是适当压压担子。安排大学生村官具体从事征地拆迁、扶贫开发、计划生育等工作，让他们学会“啃硬骨头”。还要求大学生村官要“腿勤”，经常走访群众，调查农村的经济、社会发展现状，了解村情民意，积极为群众争取上级扶贫项目，解决本村水、路、桥等问题；让他们担任村组织选举中的工作人员、矛盾纠纷的调解员、“三农”政策解说员，提高他们解决农村复杂问题的能力。三是搭建发展平台。让有一定写作水平的大学生村官到乡镇、县基层办等岗位开阔工作视野。