河北省宣化县积极构建大学生村官分流机制，探索推行“五个一批”制度，广辟多元化成长成才渠道，全县296名大学生村官61.2%实现有序合理有序流动。

　　近年来，河北省宣化县积极构建大学生村官分流机制，探索推行“五个一批”制度，广辟多元化成长成才渠道，全县296名大学生村官61.2%实现有序合理有序流动。

　　公开竞争选拔一批。坚持公开、平等、竞争、择优原则，将大学生“村官”纳入领导干部公选视野，严格按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序，面向全县公开选拔副科级领导干部职位，择优将9名大学生村官选拔到团县委副书记，药监局副局长等岗位，拓宽了大学生村官晋升渠道。结合乡镇党委换届人事调整，面向大学生村官进行专项选拔，5人被选拔为乡镇党委委员、武装部长，人大副主席，实现了从“村官”到“乡官”的转变。

　　事业单位招录一批。依托县党建网、政府公开网及时收集发布事业单位招考、人才招聘会相关信息，通过QQ群、短信平台、微信等媒介公开招考动态，分享考试经验，鼓励符合条件的大学生村官踊跃报考。根据大学生“村官”专业特点，全县政法、教育、农牧等单位，按照不少于15%的比例设置岗位，定向招聘有两年以上基层工作经历的大学生“村官”，87人成功应聘。

　　自主创业转型一批。设立100万元大学生村官创业基金，开通大学生村官创业绿色通道，从政策、信息、项目、贷款等方面予以支持，鼓励大学生“村官”发挥自身优势和专业特长自主创业。积极推行“大学生村官+合作社+农户”创业模式，鼓励大学生村官抱团创业，与村组干部、当地大户等联手创业，最大限度降低创业风险。目前，全县大学生村官创办致富项目22个，带动1000余名农户增收致富，形成了大仓盖镇大棚蔬菜种植、赵川镇彩椒种植、东望山乡奶牛养殖、王家湾乡非洲雁养殖“四大村官创业基地”。

　　村级岗位留任一批。将大学生村官纳入村级后备干部队伍进行规范管理，对现实表现优秀、工作实绩突出、群众反映好的大学生村官，通过组织程序优先充实进村“两委”班子。以村“两委”换届为契机，积极鼓励引导符合条件的大学生村官竞选村“两委”干部，扎根农村干事创业。2014年村“两委”换届，55名大学生村官成功当选村党组织书记，132人进入村“两委”班子，改善了村干部队伍结构，提升了整体素质。

　　学习深造分流一批。制定《大学生村官考研扶助计划》，对报考研究生并承诺回村继续任职的，给予充足复习迎考时间；对任职满2年、年度考核均为优秀的大学生村官，就读期间由县财政每年给予1000元资助。建立“大学生村官考研QQ群”，搭建学习交流平台。举办考前培训班，邀请专业师资一对一、手把手专题辅导和模拟训练，设立“考研咨询热线”，提供考前指导服务，2名大学生村官分别考取西安长安大学研究生和北京林业大学博士研究生。