【网民留言】

　　各位省市领导你们好: 我们是在农村奔波了6年的大学生村官，在刚刚结束的大学生村干部定向招考乡镇公务员的考试中名落孙山，在这里非常感谢省委能拿出这么多的乡镇公务员编制来给我们这些年龄大、学历低的村官来进行分流，但是我们有一个困惑十分不解，在这场轰轰烈烈的大规模招考活动中，省市领导有没有真正了解这上万名应考对象中到底有多少个真正的长期的在乡镇在基层工作,我很不理解，当年同事们在一起，比的是谁工作好、谁纪律好，然后根据工作表现确定年度考核和聘期考核名次,而且市县组织部门也是三番五次的说要运用考核结果来确定培养后备干部、招考和提拔使用、可是现在我们发现年度考核和聘期考核优秀不优秀已经没有任何意义,大家上不上班一个样,现在逐渐就变成了谁能考走，甚至可以说哪怕平时不怎么守纪律、不怎么上班的，只要考走也就成了村官的典范,考不上的就是最无能的，这是不是给中央的精神有些出入,真觉得很郁闷，慢慢的工作积极性也受到了打击。6年中,我们在综治、信访、计生、劳保、一年两度的秸秆禁烧等乡镇中心工作及村文书、宣传、远程教育等等工作中留下了浓重的身影,留下了县乡村各级领导对我们的好评，可我们到头来什么也没有得到,在这里和领导和组织讨价还价显得很庸俗,但是我们也要吃饭、穿衣、养活老婆孩子，比起绝大部分大学生村官来说,我们真的工作了,我们想得到回报!最后，希望省市领导借鉴四川甘肃陕西山西等省市的分流政策，运用好考核结果，让我们这些真正在基层干活的村官也得到组织的关怀。

　　答复意见：

　　网友你好： 6年来，包括你在内的大学生村干部扎根基层、服务群众，为全省农村建设经济社会发展作了大量艰苦细致的工作，对此表示敬意。 关于你提出的公务员考录的问题，我们主要考虑是给大学生村干部提供转岗发展的机会，没有考上并不是对大家工作和能力的否定。关于你提出队伍管理的问题，全省各地都制定了大学生村干部队伍的具体管理办法，严明各项纪律，发现一起处理一起，绝不姑息迁就。去年以来，全省对考核不合格、外出务工、长期脱岗的大学生村干部予以解聘。关于你提出的关注“实在、干活”村官的问题，我们会借鉴其他省区市的好经验好做法，研究制定转岗发展的具体举措，让工作踏实、实绩突出、群众认可的大学生村干部有出路、出路好，树立良好的用人导向。 只要自己干得好，加上组织的关心和有关政策支持，你们的明天一定更好！希望你坚定信心、放开视野、干好工作，为新农村建设作出新的贡献。 祝工作顺利、生活愉快。