2008年以来，方城县抓实大学生村干部选聘、管理、培养、使用、分流等重要环节，通过公开考试、定向招录、自主创业、学习深造等有效渠道，为大学生村干部提供机会均等、竞争公平的择业途径。六年多来，该县189名大学生村干部实现了有序流动。

　　坚持多元发展。该县鼓励大学生村干部利用业余时间加强公务员考试知识的学习，并通过信息指导、考前培训等形式为他们提供各种力所能及的服务和帮助。对在村任职2年以上、具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。近年来，先后组织考前培训7次，有31人考取公务员，8人考取选调生。推出县乡事业单位岗位招聘对任职满2年、考核等次为称职以上等次的大学生村干部笔试成绩加10分、年龄放宽3岁、同等条件下优先录用的优惠政策；按照专业对口、岗位需要、身体健康的原则，可以直接进入县内企业工作。

　　引导自主创业。该县设立了大学生村干部创业基金，努力为大学生村干部自主创业提供借贷、担保、贴息、补助等支持和信息、技术、管理、销售等方面的指导，引导大学生村干部创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体，促进农村经济发展和农民增收。目前，该县大学生村干部共帮助村民发展致富项目97个，领办合办农民专业合作社14家，带动当地农民近500人就业。

　　鼓励继续深造。整合教育培训资源，广泛动员支持大学生村干部由大专生进修本科生或毕业满2年后进修研究生，鼓励本科生考取研究生，并落实为服务期满、考核称职以上的大学生村官考研加分相关政策。目前，已有66名大专生进修为自考或成教本科生，有18名大学生村干部考取研究生。