鹤峰县24名在岗大学生“村官”，已有2人当选村党支部书记，2人当选村委会主任，1人当选村委会副主任。从大学生村官“难留、难用、难选”到“留得住、用得好、选得准”，鹤峰县走出了一条新路子。

　　要留得住，服务保障首先就得跟上。为解决大学生“村官”的后顾之忧，除了基本津贴，当地政府为他们办理了养老、医疗和人身意外伤害保险。在工作中，各级领导与大学生“村官”结成对子，及时了解他们的思想和工作状况，加强教育和引导，充分发挥“传帮带”作用。

　　留住了如何用，是摆在鹤峰县领导面前的又一个难题。为了让这些大学生迅速成长，他们将大学生“村官”分配到重点示范村任职，分别安排党支部书记助理、主任助理和团支部书记助理的岗位，让他们跟着老干部们学第一手的经验。在此基础上，大学生“村官”教育培训被纳入了全县农村基层干部培训计划，每年开展的集中培训、专家讲座和参观学习活动不下几十场。

　　与此同时，为了激发大学生“村官”的工作热情，早在大学生进村以前，组织部门、大学生“村官”、任职所在村三方在任职前签订《选聘高校毕业生到村任职合同书》，签订任期目标管理责任书，明确各自的权利和义务，大学生们敢想敢干的劲头被大大激发，纷纷出主意、想办法，带头上项目、办企业，引领村民走上创业的致富路。