南漳县高度重视大学生村官工作，各级党委政府和领导对他们高看一眼、厚爱三分，结合实际，出台政策，让大学生村官迅速成长为基层党建领域的生力军。自2008届大学生村官到任开始，已有5届大学生村官先后来到南漳。目前，该县47名大学生村官活跃在11个镇区45个村（社区）的47个岗位上，利用所学专长奉献青春，挥洒着青春之歌。

　　拉一把，生活上照顾，政治上关心，让大学生村官适应环境。

　　大学生村官一般都是大学刚毕业就响应国家号召，选择了这个服务基层的职业，可谓初出校门的大“学生”，他们来到南漳这个偏远山区县，不可避免面临各种困难和困惑。县委从细节上关注他们的生活，从住宿、饮食、交通等方面细心考虑，发放物质、给予补贴，确保他们来的安全、住的安心、吃得营养，感受到大家庭的温暖。一床棉絮，一个电饭煲，一套液化气，一辆自行车，村（社区）的实在之举，解除了他们生活上的一个个实际困难。从每一批大学生村官报道之日起，每人发放一张提前开通的手机卡并集体加入政务集团网，赠送通讯录，方便他们和领导、同事经常联系。想家的时候，开通亲情热线，使这些“大孩子”的情感得到宣泄，把亲朋好友的嘱咐鼓励和他们的叙说化作工作的动力。同时认真关心他们的情感问题，对于对于同来报道的情侣村官，尽量把两人安排在不远的地方；举办大学生村官联谊会、交友会，使他们有收获友情和爱情的平台。一位来自江西的村官动情地说：我来南漳的第一个生日，想不到是很多领导陪我过的，真的很感动！

　　作为有理想、有抱负的年轻人，大学生村官在政治上积极渴求进步，各级党组织对他们政治上倾心关注。所在党支部为每位党员村官建立“政治生日”档案卡，每年在党员入党日前后一周内，向他本人祝贺“政治生日”，指定专人与之谈心，为其解答思想上存在的困惑、指明进步的方向；上级党委定期走访，由县委组织部、镇（区）党委采取“上门家访”和“随遇随访”等方式每半年对每位村官至少走访一次，带去组织的关心，听听他们的心声，收集意见建议，提出具体的要求。领导到村（社区）必看望村官，这已经成为一条不成文的规定，县四大家领导下乡调研、检查，每到一地，坚持看望大学生村官，及时送去温暖，了解情况，解决问题。建立“部长热线”，关注村官成长，每位村官有什么困惑，可直接给县委组织部长打电话反映情况。一系列实在的举措，让大学生村官们有方向、有动力、有激情。

　　扶上来，工作给位子，待遇给帽子，让大学生村官有所作为。

　　对于每届大学生村官报到前一个月，县委组织部都在全县村（社区）摸排基本情况，按照村（社区）自查、镇区把关、县委组织部抽检的模式，建立大学生村官需求台账，提前为大学生村官设置岗位，留下位子；然后通过提前查看大学生村官简历、组织他们单独座谈等方式，根据每个人的所学专业和特长，创造条件把他们安排到合适的岗位上去锻炼，由县委组织部下发任职文件，授予“帽子”，担任书记助理、主任助理等职务。看得见的实职，让大学生村官工作在基层第一线，直接和广大干部群众打交道，能够向基层干部学习工作方法和工作艺术，向群众学习朴素的道理，尽快融入社会，把自身所学本领实践到工作中去。在信访接待、综治维稳、政策宣讲、矛盾化解、拆迁拆违等急难险重任务面前，第一现场总是能看见他们的身影，务实的作风和为民服务的宗旨使得老百姓纷纷竖起了大拇指，原来的不信任和怀疑的态度也随之而去。群众们说：这些娃娃们看着年轻，可是有本事、会办事，他们担任村两委干部，我们放心呢！

　　同时，该县还按时足额发放大学生村官工资、补助，在上级配套资金还没下拨之前，县委出台政策，安排县财政垫付资金优先解决他们的工资待遇，等相关资金下拨之后，再抵扣垫付款项。

　　有了组织的重用和帮助，大学生村官在基层的历练显得底气更足。他们直接服务基层，接了“地气”，基层工作经验逐渐丰富成熟；在上级和基层之间的链条环节，也使得他们“中气”饱满；直接参与村（社区）的基层决策管理，更使得他们领导能力不断成长，“豪气”满怀。

　　给梯子，进步有机会，成长有动力，让大学生村官实现理想。

　　大学生村官的到来，给该县注入了生机活力，基层组织增添了新鲜血液。一方面，南漳县创造平台，让他们建功立业，吸引他们扎根山村服务基层，另一方面，解放思想，不把大学生村官视作县内固定人力资源，而是认真传达执行针对大学生村官的各项优惠政策，搅活大学生村官队伍，使他们成长为流动人力资源。

　　一是坚决让大学生村官真正到达村官的岗位上开展工作，严格按照文件要求将每名大学生村官分到村、社区，严格禁止镇区以开展临时性工作为名，把大学生村官截留在镇区机关或者镇直部门长期借用。二是认真执行大学生村官工作报告制度，加强管理，每个月让他们上交工作体会和总结，个别座谈，及时掌控他们的思想动态、学习情况、工作业绩。三是出台并坚持执行了大学生村官跟班学习制度，新进的大学生村官，一般都要到上级部门进行跟班学习，由县委组织部抽调安排，在一个月的跟班学习过程中，丰富阅历开阔视野，对于表现特别优异的大学生村官，纳入县委人才办作为储备人才备用。四是实行大学生村官动态规范管理，由县委组织部抽调专人建设大学生村官管理档案，实行一人一档，相关档案资料做到应收尽收，特别是将村官的工作业绩、干部群众评价、年度考核等作为重点，将表现优秀、排名靠前的大学生村官，纳入后备干部库动态管理。五是贯彻中央有关大学生“村官”聘任期满后的“五条出路”，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。鼓励大学生村官期满留任，2009届原选聘的6名大学生村官在服务期满后，有3人选择留任，现担任三个村的党支部副书记。支持大学生村官参加公务员招考，对于各级公务员招考政策，该县做到公开透明、全部告知，让大学生村官都有机会参加报名和考试，在考试期间的所需时间算入公差，一切工作都为参考让路，截至目前该县共有8名大学生村官考上了公务员。