桑植县将大学生到村任职履责作为农村一线引进人才、激发活力、夯实基层的重要工作来抓，不断完善大学生村官管理服务机制，结合基层实际，为大学生村官创业干事量身订制“激励套餐”，促使大学生村官就地成长、成熟，发光、发热。

　　思想上十分关心。建立县乡村三级结对联系大学生村官制度和定期谈心谈话制度，帮助解决学习、交际、情感、出路等方面问题。组织成立大学生村官网络党支部，开设空中网络党课，引导大学生村官重视自我教育、自我管理，建立大学生村官qq群，及时向大学生村官发布各类招考信息。成立大学生村官联谊会、团总支，组织大学生村官联谊沙龙，促进大学生村官横向交流。

　　工作上高度关注。制定完善《大学生村官管理考核办法》，进一步规范大学生村官日常管理，设岗定责，确保大学生村官干事有平台。创新大学生村官动态管理模式，推行“日学一时、月读一书、季写一文、年会一技”制度、“双述双评”制度，坚持大学生村官与村两委班子成员一同考核、评议，把群众评议结果作为大学生村官考核的一项重要依据。

　　创业上多方关照。鼓励大学生村官在基层安心创业，县发改、财政、税务、民政、金融、扶贫、农业等部门开通创业“绿色通道”，先后帮助大学生村官向上申请产业致富项目8个，扶持大学生村官与村里的致富能手创办或领办专业合作社、协会12个。在人潮溪乡永安村任职的大学生村官刘聪，先后投入资金8万元建起珍稀苗木20多亩，吸纳30多名村民就业。利福塔镇三岔湾村大学生村官刘丰源，与2名英语专业毕业的同龄人共同创办英语培训学校，累计招生110多人，创收14万多元。

　　政策上倍加关爱。坚持积极为大学生村官干事创业提供制度保障，确保大学生村官有序流动。在公务员招考上，每年拿出一定的职位面向服务期满的大学生村官实行定向招考录用，对服务期满两年的大学生村官，给予笔试加分的优惠。瑞塔铺、陈家河、上河溪等乡镇建立奖励制度，激励大学生村官放飞梦想、安心干事，潜心创业。（廖声田彭雪枫王本果）