江苏实施“985”高校村官工程、创新“985”高校毕业生选聘方式的做法，是高起点谋划大学生村官工作的全新探索，是从源头上优化村官队伍结构、提升村官队伍整体素质的战略安排。充分体现了大学生村官选聘工作的时代特征和规律性要求，因而富有建设性和示范意义。我们为之击掌叫好！

　　实践的创新源于认识的升华。包括“985”高校村官工程在内，江苏近来陆续推出了许多个性化举措，如组织离退休老干部“牵手”大学生村官、为每位大学生村官提供百万保险保单等，其内生动力无不来自于对大学生村官工作战略定位的深刻认识。众所周知，大学生村官工作之所以具有长远战略意义，原因在于这是推进基层干部转型升级的战略安排，是培养与人民群众有深厚感情干部队伍的战略安排，是为社会各行各业培养人才的战略安排。通俗地说，这是一项造就接班人的工程，是一项值得投入的全新事业。江苏省委组织部的一位负责同志说得好：“大学生村官好比接班人的‘种子’，只有选好种子，日后才能枝繁叶茂，才能长成参天大树。”在这样的理念支配下，推出“985”高校村官工程便顺理成章。因为，保证党的事业薪火相传，需要高层次人才支撑。

　　实践的创新还源于责任担当。大学生村官工作是个新生事物，也是一个全新的课题。如何因地制宜构建长效工作机制，如何走出特色鲜明的个性化工作路径，缺少现成的经验可资借鉴，没有现成的模式可以照搬。这就需要我们拿出敢于创新的胆识和勇气，善于谋划，勤于实践，直面挑战，使命担当。江苏改进“985”高校选聘方式，导入驻村实习环节的做法，不失为一种有益的尝试。他们在实践中认识到，能否干好村官工作，与村官本人到村志向是否坚定、个人综合素质高低等因素关系很大，而通常采用的笔试面试是无法对此做出准确判断的。于是，推出了建立实习基地，面对面进行考核的“驻村观察”。因为，他们深谙一个道理：实践是最好的考试，老百姓是最好的考官。愿不愿为群众办事，能不能为群众造福，老百姓心中的那杆“秤”反应最灵敏。尽管相关配套政策尚有待于跟进和完善，但这种发现问题、认识问题、解决问题的创新自觉和责任担当，无疑是值得称道的。