为进一步加强大学生村官队伍建设，规范大学生村日常管理考核，江苏建湖县制订了《建湖县大学生村官量化积分考核办法（试行）》，通过平时考核与集中考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织考核与群众评议相结合的方式，全面推行大学生村官量化积分考核，取得了较好成效。

　　合理设置考核指标。根据大学生村官的岗位职责，设置了基础工作和创新工作两大块考核内容，进行立体式考核。基础工作突出执行在村工作纪律、出勤情况、履职情况、月度考核、基层评价等指标，创新工作突出完成突击性、临时性工作任务、创办富民项目、“月度之星”评选、受各级组织表彰和发表信息宣传文章等指标。

　　科学制定量化分值。对每项考核指标都赋予相应的分值，基础工作总分为100分，创新工作按实加分，突出工作作风、工作态度、工作实绩，突出一贯表现、群众公认、组织评价。考核组通过查看工作日志、群众评议、现场走访等方式考核打分，确定考核等次。总分80-100（含以上）为优秀、60-79分为合格、50-59分为基本合格、50分以下为不合格。

　　规范发挥考核作用。根据考核结果，进行奖优惩劣，对评为优秀等次的大学生村官，特别是总分在90分以上的，优先推荐作为市优秀大学生村官表彰人选，优先作为县优秀大学生村官表彰人选；纳入村（社区）“两委”正职后备干部培养，推荐为科级后备干部培养人选，各类选拔考试、教育培训、培养锻炼中优先考虑。对总分在60分以下的，对其进行诫勉谈话，指出不足、分析原因，敲响警钟，帮助改正缺点，促进提高。

　　小积分激活大能量。大学生村官量化积分考核的推行，形成了干与不干不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，注重实绩、注重公认，全县大学生村官争先创先、干事创业的激情迸发，2016年全县40多名大学生村官新办创业富民项目10个，20多人获各级表彰，6人新当选村（社区）“两委”正职，形成了大学生村官人人想干事、个个能干事的生动局面。