为激发大学生村官干事创业的热情，科学评价大学生村官任职期间的德才表现和工作实绩，东台市结合自身实际，采用“定目标、日记实、评量化”三步工作法，实行日常记录与年末考评相结合，注重大学生村官日常考核。

　　年初签订目标承诺。每年年初，镇（区）党（工）委根据大学生村官岗位职责，结合实际工作任务，制订岗位实绩考核内容，包括共性目标、岗位实绩、加分项目三大项，大学生村官本人签字核实后对照实施。

　　日常坚持网报制度。大学生村官借助QQ平台每天上报工作情况，组织部门、镇区组织办实时掌握大学生村官动态，形成日常工作实绩的原始数据，做为评价和衡量大学生村官日常表现的基础。同时，组织部门定期、不定期到村进行抽查，核准核实村官在村履职情况，通报检查、抽查结果，对于情节严重者予以严肃处理。

　　年终“四量化”考核定等。量化素质考核，召开评鉴会议，对大学生村官的政治素质、个人品德等方面进行满意度测评，项目满意得票90%以上的，该项目得5分，项目满意得票50%—90%的，该项目按比例得分，项目满意得票50%以下的，该项目不得分；量化出勤考核，对迟到、早退现象严重，工作日请私假一周以上的扣2分，未按规定执行请销假制度的扣5分，一周内走访次数少于3次扣1分，未开展调研扣5分，未形成调研报告扣2分；量化实绩考核，对照年初目标任务，对大学生村官的任职岗位的履职情况进行考核，对不能按时保质保量完成考核目标的，每项扣5分，直至扣完为止；量化加分考核，对大学生村官兼任职务、创业项目、表彰奖励、媒体报道等项目进行加分考核，累计加分不超过10分。

　　结合日常工作实绩和年终量化考核结果，该市按15%的比例评选出优秀大生学生村官进行表彰，并将考核评分作为提拔使用的重要依据，充分调动大学生村官工作的积极性。