4月21日上午，在江苏省句容市白兔镇古隍村村委会，一场“特殊的考试”悄然展开。该村大学生村官丁国睿用电脑登录句容市大学生村官在线绩效考核系统，如实录入一季度的工作实绩，再由白兔镇和市委组织部相关负责人在线点评。“这是2017年度的第一次季考，虽然整个过程不到半小时，但我手心已经出汗了！”

　　对于考官都不见面的普通“季考”，有必要这么紧张吗？难道是丁国睿的日常表现不理想？白兔镇大学生村官工作负责人向记者解释说，“不是小丁表现不好，他2016年度考核是优秀等次，不久前还为村里成功引进了草坪种植项目。而是因为考核系统太‘狠’了，谁都不敢掉以轻心。”

　　据了解，句容市委组织部不久前出台了《大学生村官“双百制”绩效考核办法》，对村官的各方面表现量化评分。为确保考核全面精准，组织部还联合市移动分公司，开发了一套在线考核系统。在“双百制”绩效考核模式中，第一个“100分”主要考核村官日常表现、测评情况、奖惩等常规动作，另一个“100分”重点考量村官民情收集、民事代办、民生宣传、结对助民、创业富民等5项业绩，由在岗村官定期将个人实绩录入系统。乡镇党委、市委组织部根据村官晒出的实绩量化评分。为确保得分准确、公平，系统还引入了村干部测评和村官互评环节。同时，对担任村“两委”正职、中心工作和急难任务完成较好、获得各类荣誉表彰的村官予以加分，对工作表现长期不佳的村官实施罚分。“哪里加分，哪里扣分，一目了然。”村官们表示。

　　该考核系统上线不久，就显示了它的威力，有8名村官被评定为“基本合格”。“组织部领导找我们几个谈话，说第一次留点面子，相当于球场上得了一张黄牌，如果再不好好努力，就可能评为‘不合格’，被红牌罚出场。”村官小张对当初的考核结果至今仍心有余悸。他说，考核结果不但第一时间向本人反馈，还要向村干部、村民公开。考核结果不佳不但丢面子，还要被组织上列入重点“监管名单”。而考核优秀者除享受20%的奖金上浮外，还优先推荐为村“两委”正职、各级“两代表一委员”人选。

　　在线绩效考核系统，不光对村官的表现做出客观评价，还注重帮助村官发现问题，补足“短板”。根据规定，任何村官都可通过系统，实时反映工作、生活困难，由组织部和乡镇指派专人分别开展“靶向谈话”。郭庄镇党委组织委员范迎春认为“靶向谈话”很管用：“过去也找村官谈，但多是空对空不落地，如今带着问题谈，更有针对性，更能谈出效果来。”

　　据了解，考核系统上线以来，句容市村官干事创业热情高涨，已发展村官创业项目28个、达成创业意向12个。2016年，该市累计选拔15人担任村“两委”正职，提拔2人担任乡镇领导。天王镇党委书记贾良旭对身边的变化感受很深，以考核促干事、以干事促发展，大学生村官队伍的进取精神，给句容“三农”工作抹上了厚重的亮色。