江苏省灌南县从新进班子的11名大学生村官实际出发，合理分工、补齐短板、管理关爱，力促他们迅速融入角色、进入状态、发挥作用。

　　人岗相适提实效。村干部熟悉群众工作，了解农村情况，安排主抓群众上访、纠纷调解、征地拆迁、综治维稳等工作；大学生村官知识层次高，学习能力强，安排主抓党群宣传、科技创新、招商引资等工作；乡镇事业编制人员熟悉乡镇情况，专业能力强，安排主抓重点项目推进、财税管理、脱贫攻坚等难点工作。

　　强化培训补短板。提高村干部理论水平，举办业务培训班、专业知识大讲堂，邀请相关专家和业务能手进行授课，鼓励村干部在职进修；提升大学生村官实践能力，实施挂职活动，组织青年干部到“三个一线”挂职锻炼；定期组织乡镇事业编制人员到产业基地、苏南先进地区进行学习，拓宽干部开拓创新思维。

　　严管厚爱促作为。狠抓日常守纪、履职尽责、廉洁从政三个方面，不定期抽查干部日常表现情况，年终全面考核干部工作任务完成情况，强化警示监督促使干部廉洁从政；关心关爱激发干劲，安排经验丰富领导对新进班子大学生村官进行“传、帮、带”，促使其快速进入角色，积极开展“半月谈”活动，定期开展交流谈心，帮助新进班子大学生村官解决面临困难，激发干部干事创业热情。

　　（作者来自江苏省灌南县委组织部）