为进一步提升本土大学生村干部的带头作用、服务水平、致富本领，通过考核量化大学生村干部工作实绩，以考促改、以考促进。近日，井头乡认真开展第一批本土大学生村干部年度考核工作。

　　一是认真，严肃考核态度。该乡认真研习市委办《关于培养新型村干助推乡村振兴的实施意见》（宿办发〔2018〕50号）文件精神，深入贯彻落实市区两级工作安排部署，本着实事求是、高度负责的态度，严格按照组织要求、考核程序、评测规范进行考核工作，确保考核结果真实可靠、公平公正。

　　二是顶真，严标考核程序。该乡严格根据市区两级相关文件精神，主要采取公开述职评议、考察创业项目、个别访谈、满意度测评、综合评定等程序，对该乡6名本土大学生村干部进行年度考核。考核组分别邀请班子成员、机关事业单位中层干部，村居两委成员、党员群众代表等人员共计90人次参与民主测评和评议，现场考察创业项目，对60名驻村领导、驻村干部、村居“两委”成员等进行访谈，实地走访村民，全面深入了解考核对象创业富民、为民办实事、入户走访等日常工作情况。

　　三是当真，严把考核结果。根据考察情况，结合大学生村干部日常表现，此次综合评定考核结果，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀1人，合格3人，基本合格2人，无不合格人员，无转任人员。

　　下一步，该乡将根据考核结果，进一步加大对本土大学生村干部教育管理工作力度，找准差距、补足短板，真正发挥其带头致富的表率作用。