为加强农村基层干部队伍建设，信州区坚持强化培养措施，搭建发展平台，在2016年大学生村官 选聘工作中，实行“驻、考、述、选、训”“五步走”，为基层组织输入“新鲜血液”，为新农村建设输送“新生力量”。

　　以驻代考促融入。为帮助见习村官 提前了解农村工作，该区通过随机抽签，将28名“准村官 ”分为4组，分别下派到4个工作基础较好、交通便利的行政村，由各镇分管领导、组织干事、村“两委”班子成员组成“导师团”，带领开展为期10天时间的“驻村见习”，通过在田间地头、百姓家中、山塘水库、蔬菜基地，以实地讲解、实践体验等形式，实现见习活动的“无缝对接”，使见习村官 在“听介绍、看基地、访农户”中最直观地感悟农村的现实模样，尽快熟悉农村工作。见习期间，由区委组织部统一管理，党员群众全程监督评价，切实把好驻村见习关。

　　以写亮才练笔力。为促使“准村官 ”们将驻村见习中看到、听到、学到、捕捉到的经验和体会进行筛选梳理，在驻村见习结束后，区里对他们开展集中测试，要求见习人员以农村的所思所见所感为题，通过自己的调查研究，立足村官 岗位，围绕精准扶贫谈对策，并形成专题调研报告，使组织部门能够及时、全面地掌握了解见习村官 的思想动态、态度意愿、工作能力。

　　以说显能展口才。述职测评是确定最终选聘人选的最后一道关卡，采取现场述职、现场打分的方式进行。“准村官 ”从驻村见习基本情况，对村组干部、党员群众的基本评价，对村情民意、风土人情的认识以及个人下一步打算等三个方面逐一进行脱稿述职。整个“评委团”由本区7名、外县5名领导干部组成，分别于述职测评前一天从组织部、纪委、镇（街道）、村（居）等部门单位抽调。

　　以明示人亮岗位。在村官 选岗当天，镇（街道）的分管领导依次上台推介演讲，客观介绍所属村的优劣势，各施手段争抢人才。同时，台下的“准村官 ”们也纷纷就一些自己感兴趣的问题进行现场提问，在互动中加深了解。在会场通过滚动播放PPT，将13个供选任职村的基本情况，以“一村一图一文”的方式直观明了地展示出来。入闱考生们按照考试综合成绩排名，由高到低依次选岗。择岗当场进行，结果当场公布，合同当场签订，全程阳光透明，极大地发挥了大学生村官 们的主观能动性。

　　以学促用强培训。为让新选聘的大学生村官 能尽快熟悉区镇村情，尽早地融入农村生活，该区积极组织开展大学生村官 岗前培训，采取“现场讲、视频学、互动问”的形式，围绕“如何完成角色转变，扎根农村工作”，开设培训班。通过精心设置农村政策、廉政教育、职业道德、实用技术等专题内容，引导大学生村官 迅速掌握做好农村工作的方式方法。通过采用逆“自学+研讨”的模式，帮助新村官 们拓宽视野，增强分析研判能力，强化学用结合本领。同时，组织新聘任大学生村官 到组织部轮岗学习，近距离接触和学习党建工作业务，促使学习成果不断转化。