安源区部分在岗大学生村官活动合影

　　近期，安源区委组织部为进一步规范大学生村官队伍管理工作，针对大学生村官队伍管理松散化、作用发挥弱化、在村地位边缘化等问题，从完善制度，规范管理入手，抓牢建好这支队伍。

　　规范跟班借调制度

　　第一个聘期内的大学生村官，原则上不允许借调，否则当年考核不合格，期满予以解聘；第二个聘期内，由区委组织部制定跟班借调安排，根据其个人专业专长，安排在区直单位、镇街委对口岗位锻炼，并填报“安源区大学生村官跟班借调审批表”，进行统一备案管理；如未经程序跟班借调或累计跟班借调时间超过三个月，则当年考核不合格，期满予以解聘。安源区的28名在岗大学生村官，有5人经区委组织部审批同意后，借调在区委组织部、区委宣传部、街道党办等关键岗位跟班锻炼，其余全部回到服务村(社区)工作。

　　创新管理方式

　　加强大学生村官管理能力的培养。建立大学生村官工作服务站，实行在岗大学生村官每月轮岗制。轮岗人员需做好在岗大学生村官的日常管理，完善大学生村官资料。负责组织并安排大学生村官参加培训或主题实践活动，提高大学生村官素养，培育践行能力。由村官“管理”村官，目前已轮岗3名大学生村官，组织在岗大学生村官参与全区党员活动5次，并整理完善村官档案资料。