2020年来，江西省抚州市南城县紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚政策及部署要求，把加强党的建设作为推动脱贫攻坚重要法宝，以抓村级班子建设、抓驻村队伍管理、抓集体经济发展、抓问题整改工作为重点，切实把党建优势转化为扶贫优势，将组织活力转化为“攻坚”动力，有效提升抓党建促脱贫攻坚质量。

　　选优配强抓班子，夯实攻坚堡垒。把政治标准摆在首位，切实加强村“两委”班子建设，通过拓宽选人途径、常态化开展联审、强化后备力量建设，把能干事、敢担当、会做群众工作的人选充实到村“两委”班子中来，切实增强村“两委”班子在决战决胜脱贫攻坚中的创造力、凝聚力和战斗力。2020年来，先后开展了4次村“两委”干部联审，共选拔出40余农村致富能手、返乡经商人员、退役军人等进入村“两委”班子，其中14人当选村党组织书记。大力实施“领头雁”队伍建设，统筹做好村党组织带头人培养、配备、管理和使用，实行村党组织书记县级备案管理，推行村党组织书记、主任“一肩挑”，确保把合格的头雁用在脱贫攻坚最基层。截至目前，已全面完成村党组织书记备案管理，为150名村党组织书记建立专项档案，村书记、主任“一肩挑”比例达100%。

　　严管厚爱抓队伍，凝聚攻坚力量。坚持把选派驻村队伍作为助推脱贫攻坚、服务农村群众的关键点来抓，选派了450余名具有较强工作能力、不怕吃苦的干部到农村一线，确保把先锋力量凝在脱贫攻坚主战场。按照分层分类、全覆盖培训的原则，制定了《2020年度南城县开展扶贫干部教育培训计划》，于6月份先后举办了全县第一书记和驻村工作队员示范培训班、新选派驻村干部培训班，完成全覆盖培训，指导乡镇常态化开展驻村业务培训。加强驻村工作队伍管理，进一步严肃驻村工作纪律，开展了2019年度驻村成效考核和4轮驻村纪律督查，对10余名驻村干部进行通报批评。加大关心激励力度，优先提拔具有驻村工作经历的驻村干部。2019年来，先后提拔重用20余名驻村干部，表彰了4支优秀小分队和8名优秀第一书记。持续实施科技人才助推乡村振兴战略工程，选派了34名科技特派员包村抓点，开展现场培训和技术指导，为群众脱贫增收提供强有力的智力支持。

　　多措并举抓经济，提供攻坚保障。把发展壮大村级集体经济作为促进农民增收、推动基层组织建设的重点措施来抓，巧用村级集体经济助推脱贫攻坚。专班推动促发展，成立了县委发展村级集体经济领导小组办公室，制定了《南城县发展壮大村级集体经济的实施意见》，全面完成一村一公司注册运行，以推广土地流转、盘活资产资源、产业带动发展、乡村旅游带动、发展物业经济等模式，多渠道加快村级集体经济发展。截止目前，全县150个行政村集体经济收入均达5万元以上。借梯登高强扶持，坚持自力更生与政策扶持相结合，新增1000万元财政经费用于村级集体经济发展，积极向上申报500余万元的项目资金、专项党费用于发展村级集体经济，为村级集体经济发展注入了强势动力。以点带面做示范，充分挖掘整合优势产业、特色资源等，结合脱贫攻坚产业，打造了黄家围村、杨梅村、株良村等多个现代农业、旅游观光等扶贫特色产业发展圈，形成“以点带面、示范引领、逐步扩大”的发展格局。

　　精准施策抓整改，消除攻坚隐患。以开展软弱涣散村党组织整顿为抓手，紧盯脱贫攻坚薄弱环节，列出软弱涣散村党组织十种表现，5月由县级领导干部带队，在全县150行政村开展大排查，共摸排出5个软弱涣散村党组织。奔着问题去，盯着问题改，督促指导软弱涣散村党组织深入剖析问题产生原因，“一村一策”制定整顿方案，有序有效推进整顿整改。关注中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改，坚决扛起整改整治责任，及时召开全县组织系统脱贫攻坚整改工作推进会，理清工作思路，细化分解目标，研究制定整改实施方案，明确整改落实“时间表”“路线图”“任务书”。坚持举一反三，对表对标，围绕履行责任、精神传导、扶贫政策等三方面四个问题开展“地毯式”排查清零，“一事一策”制定措施8条，倒排工期压茬推进，确保整改落实工作有序推进，并对1名村干部进行约谈通报，靠实脱贫攻坚责任。