为提升大学生村官整体队伍建设水平，抚顺市通过建机制、搭平台、鼓干劲三项举措，精准发力，延长“管理链”，促进转岗大学生村官奋发有为。

　　一是以延伸培养为切入点，创建联络机制。市委组织部坚持“转岗不甩手、换岗情不断”的工作理念，积极创建转岗大学生村官联络机制。开通转岗大学生村官服务热线，对他们在思想工作中遇到的问题进行疏导，提出指导性建议。目前，共接听来电100余次，帮助联系解决事务性问题52件，开展心理辅导、职业指导63次。同时，在各县区建立县（区）委组织部领导+机关干部+转岗村官的包保帮扶制度，开展经常性的谈心谈话，持续加强组织培养。截至目前，已转岗的227名大学生村官在组织的关怀帮助下，均成为各自单位骨干，转岗到乡镇（街道）的59名大学生村官已有14人成为班子成员。

　　二是以典型带动为支撑点，搭建交流平台。市委组织部每年组织召开大学生村官座谈会，邀请在新岗位工作成绩突出的转岗大学生村官为在岗大学生村官介绍工作经验和心得体会，切实激发转岗大学生村官的“标杆”意识，形成“头雁展翅群雁飞”的良好局面。坚持开展“帮扶牵手活动”，组织一名转岗大学生村官固定帮扶一名在岗大学生村官，通过定期开展联谊活动，帮助在岗大学生村官快速提高远程教育、信访稳定等方面工作水平，促进转岗大学生村官发挥好传帮带作用。目前，已结成帮扶对30个。

　　三是以持续服务为着力点，鼓足工作干劲。为保证转岗大学生村官在服务基层中持续发挥作用，在转岗大学生村官群体中创新开展“离岗不离村”活动。通过加强与转岗大学生村官现任职单位和村官本人的联系，鼓励转岗大学生村官将原来任职村（社区）作为帮扶对象，充分发挥他们熟悉村（社区）情况的经验优势，继续为“成长地”做贡献。现工作在抚顺市财政局的2012年大学生村官刘洋，利用休息时间帮助原服务村继续开发榛子园经济，带领村民增收致富，受到基层群众广泛好评。