今年，科尔沁区建立实施“两诺三评两挂钩”约束管理机制，着力解决大学生村官不在岗、不作为问题。每名大学生村官年初必须作出年度工作目标责任和季度重点工作两项承诺；通过村党支部班子成员定期对照承诺内容评价打分、党员群众测评打分和苏木镇党委通过走访群众、实地核查考评打分的方式，对大学生村官的承诺工作进行打分评价，并公示评价结果，接受群众监督；实行考核结果与评定等级、工资待遇挂钩，对考核结果为90-100分的，年度评定等级为优秀，下一年全额发放工资并给予1000元的奖励；60-89分的，年度评定等级为合格，下一年全额发放工资；60分以下的，年度评定等级为不合格，下一年发放全额工资的85%。