《宁夏大学生村官队伍建设的调查报告》近日出炉，报告介绍了自治区大学生村官队伍建设的主要做法、存在问题和对策建议。

　　据了解，去年宁夏自治区党委组织部及相关部门组成联合调研组，实地走访了固原市等5市和兴庆区、金凤区、贺兰县、青铜峡市、西吉县、原州区、中宁县等15个县（区），与大学生村官、村书记、村主任举行座谈，并听取了村民、乡镇负责人、县区有关部门领导的意见，最终形成调查报告。

　　报告肯定了宁夏大学生村官队伍建设所取得的成绩。各地通过采取优化成长环境、交任务压担子、强化激励和严格管理考核等措施，收到了改善村级治理水平、助力新农村建设的效果,涌现了一批创业富民带头人。

　　报告也指出了大学生村官队伍建设方面存在的一些问题，如出路不确定、工学矛盾、作用发挥不充分等。针对这些问题，报告中提出了进一步加强队伍建设的3条建议：一是严把大学生村官“入口关”。坚持“品学兼优”和“适合农村实际需要”原则，着力提高选聘质量。二是加强管理考核。县级组织部门、乡镇、村级党组织在大胆交任务、压担子的同时，要注重日常管理，严格落实驻村工作制度。三是多渠道解决好大学生村官的出路，按照中央精神和自治区12个部门联合出台的意见，落实留村任职工作、考录公务员和事业单位工作人员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造“五条出路”的具体措施；注重选调生工作和大学生村官工作的衔接，形成良性互动机制；逐步形成经过县（市、区）组织人事部门推荐、服务期满、考核称职以上的大学生村官转聘为城市街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员的渠道；继续协调国有企业、金融机构、发展较好的非公有制企业从聘用期满、考核称职以上的大学生村官中招聘工作人员；加强大学生村官职业生涯规划指导，建立择优推介制度，引导大学生村官多元化就业，多样化发展。