宁夏中卫市在2016年度公务员（参公管理人员）招考录用工作中，采取多种措施补充基层公务员队伍，缓解公务员队伍不足现状，保证乡镇公务员队伍的稳定。

　　严格执行乡镇编制专编专用规定，根据县、乡编制空缺情况，积极做好公务员招录工作。加大经济发达地区向偏远落后地区遴选业务骨干力度，敦促指导基层单位加大招录培养公务员的工作，各地各单位严格按照招考计划申报要求，认真摸底排查，做到空编底数清、岗位需求专业类型清，做到市、县（区）属工作部门按照实有空编数的80%申报公开招考计划、乡镇凡有空编应招尽招。

　　在工作经历上不作基层工作经历方面的限制，拿出相当比例的招考名额面向“三支一扶”“西部计划志愿者”“大学生村官”等服务基层项目服务期满2年、考核合格的人员以及“退役大学生士兵”进行定向招考，定向招考职位原则上不限定专业。山区县、乡拿出一定的职位面向具有本地户籍或本地生源人员进行定向招考。

　　严格落实新录用乡镇公务员在乡镇最低服务年限规定，制定《严禁从乡镇借调工作人员的通知》，对乡镇工作人员服务年限、调动审批程序、已借调人员清退等进行了明确要求。同时，探索建立政治待遇、经济待遇向基层倾斜机制，积极推行县以下机关公务员职务与职级并行工作，减少人才流失。