四川蓬溪县采取大学生村官管理“双向互动”，做优服务保障，促进大学生村官待得住、下得去、干得好，不断激发大学生村官服务农村、带富群众的基层工作活力。

　　“双向选择”定位，促主动下沉。按照“就近、自愿”的原则，先由大学生村官根据乡镇各村情况自报任职村，乡镇、村通过面试和所学专业有意向性初步确定大学生村官任职村，报县委组织部和县人社局审定同意后，乡镇再与大学生村官签订聘任合同，明确党务副书记全面负责大学生村官的教育管理工作，党委班子成员定点联系1名大学生村官，在生活、工作上给予帮助、指导，让大学生村官服务农村工作有岗有位。财政部门采取“建立专户、专人管理、一人一折、银行发放”办法，按时足额落实工资待遇、生活补助，及时办理养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险等，有效调动广大村官扎根基层干事创业的积极性。5年来，全县183名新旧村官分批走向495个村社服务基层群众，无一例离岗离职。

　　“双向承诺”定标，促主动融入。大学生村官竞争上岗担任村党支部书记（副书记）或村主任助理后，要向党员群众公开承诺岗位职责、工作目标、便民措施、致富方法等内容。同时，县委向大学生村官承诺：在岗的大学生村官全部参加基本医疗、养老、工伤等保险，凡考核合格的大学生村官每年增发不低于1000元的一次性生活补助，凡考核优秀的优先发展为党员、优先纳入村级后备干部名单，优先推荐为上级党组织表彰奖励对象、优先推荐担任村主要干部职务。促进大学生村官主动适应工作环境，融入工作团队,争当服务基层、服务社会的一线先锋。全县大学生村官担任村党支部书记的16人、村主任3人、村党支部副书记12人、村文书2人、村主任助理的253人。

　　“双向考评”定责，促主动作为。建立县、乡镇、村三级联动考核机制，实行量化考核和实绩展示，由所在村“两委”成员、党员、群众代表综合评议打分，并记入个人档案，作为评先评优和提拔使用的重要依据，让大学生村官“时时有压力”。每半年组织大学生村官填写《大学生村官目标考核自评表》，定期开展自我工作评价，推动大学生村官积极主动作为、带富群众。大石镇文凡村村官蒲春平通过回引流动党员薛恒钊创办华亨泰丰农牧发展有限公司，实现利润190万元，周边农民寄养生猪每年每人增收800余元。目前，全县建立大学生村官抱团创业基地25个，创办致富项目9个，提供就业岗位260个，带动了全县15000余户农民增收致富。全县评选大学生村官县优108人次、市优22人次，唐莲被省委表彰为“优秀共产党员”。