四川省内江市村（社区）“两委”换届工作已全面完成。着眼于选优配强村级干部队伍，该市制定了“八选”“十二不选”正负面清单，选人“尺子”向优向严。

　　2020年11月，换届工作启动后，市委、市政府分管负责同志坚持“每天过问、每周督导、每月调度”，31名市领导和17个市直部门负责人下沉到重点镇、村（社区）进行辅导。据悉，换届期间，市领导累计到点指导48人次、市级部门到点辅导214次，县级领导到村1581人次、县级部门进村2232次。

　　为选优配强村级干部队伍，内江市提高新任村干部准入“门槛”。通过采取留任一批、选拔一批、回引一批、考取一批方式，择优留任4999人，择优选拔905名后备力量，还结合“优秀农民工回引培养计划”，动员在外优秀农民工等返乡参选326人。

　　为严把选任关口，防止问题人员混进新班子，内江市强化预测预判，全面摸排防风险，先后开展3轮村“两委”运行情况全覆盖研判，排查换届风险点169个，动态确定难点村（社区）3批次、121个，努力把风险化解在萌芽状态。同时，坚持“先整顿、后换届”，集中1个月时间解决问题122个、调整不合格村干部5名。稳妥安置离任干部730名，确保平稳过渡。另外，逐村（社区）反复研究人选，通过初选、研判、联审“三道程序”，尤其是扎实开展县级联审，清除不合格人选99人，确保基层党组织队伍的先进性和纯洁性。

　　换届工作完成后，该市仍常态化开展暗访，及时掌握动态，发现问题，靶向化解。