为进一步提高大学生村官的理论知识水平和政治思想素质，增强驾驭农村工作和带领群众增收致富的本领，官桥镇通过请专家、制计划、抓考核，不断强化村官队伍建设，确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动。　　　 请专家，增根基。针对大学生村官缺乏农村生活和基层工作经验、农村政策理论和农业知识相对薄弱的现状，该镇年初开展了以“转作风、强纪律、提效能”为主题为期三天的干部集中培训会，先后聘请了枣庄市委党校滕常勇教授、李庆山教授、天津市领导科学研究会副会长毛元生教授分别就《践行群众路线密切党与群众的血肉联系》、《学习领会十八届三中全会精神》、《如何做卓越的农村基层干部》等内容进行了精彩授课；期间，集中系统学学习了十八届三中全会精神、习总书记关于群众路线教育实践活动的重要讲话精神、中央和市委关于作风建设的指示要求等方面的文件精神。通过培训，使大学生村官更为系统的掌握了新农村建设等方面的政策理论，填补了涉农知识领域的空白，知识、能力等方面得到了很大的提升。

　　制计划，促成长。为了进一步打造大学生村官“一样青春别样红”百花怒放的新局面，根据年初工作计划，结合大学生村官的实际及特点，该镇制定了详细的“大学生村官成长计划”。 即学习计划，制定“五个一”，每天一日志、每周一计划、每月一谈话、半年一小结、年终一总结的理论知识学习。帮带计划，即，成立了由机关干部、部门负责人、星级书记、创业能手组成的大学生村官“帮带团”，负责了解大学生“村官”的思想动态、工作生活状况，帮助大学生村官解决具体问题。亮点计划，即将大学生村官专业特长与各村特色结合起来，开展以“村村有亮点、人人有特色”为主题“工作亮点”计划，全面激发大学生村官在“一村一品”创业项目，“远程教育、千村在线”党建项目等项目工程上打造亮点，树立品牌，带动新农村建设又好又快发展。

　 抓考核，促规范管理。制定《大学生“村官”工作年度考核办法》，明确大学生“村官”的工作职责，与他们签订目标管理责任书。同时，采取平时考核与年终考核相结合，从进村入户解民忧、创新增收促发展、立足岗位干实事等方面入手，通过民意测试、个别访谈、实地走访等形式，对大学生“村官”的工作实绩进行定期考核评价，并强化考核结果运用。