为更好的推动大学生村官成长成才，加强对大学生村官的管理工作，我镇积极推行“五项机制”，创新工作方法，确保大学生村官在发展的过程中发挥实效。

　　一是高度重视，加强沟通，建立领导干部帮带机制。镇领导干部与大学生村官建立传帮带制度。工作上悉心指导、严格要求，生活上关心照顾、排忧解难。为方便村官们的工作、学习和交流，我镇每周一、三、五下午都要召集村官到到政府开会，传达县里或镇里的相关工作，为村官们的工作、学习、成长提供了空间和平台。

　　二是大胆重用，激发斗志，实行一线岗位锻炼机制。我镇对村官委以重任，以此树立村官的主人翁地位，激发村官扎根基层、干事创业的斗志。从迎接省市对我镇重点项目观摩点评的筹备到一些惠民政策的引导工作，处处都有他们的身影。

　　三是创新模式，规范管理，完善“村官”党支部管理机制。注重大学生村官党支部作用的发挥，加强大学生村官的规范管理，逐步形成了以街道为主的直接管理和村官党支部为辅的协助管理的网格化管理模式。每周召开村官党支部例会，及时传达上级精神、总结经验，交流心得体会，进一步增强了村官的归属感和凝聚力。

　　四是保障待遇，搞好服务，实施奖惩激励机制。镇领导高度重视村官的工资待遇问题，严格贯彻落实各项有关村官待遇的政策，做到要求有的待遇必须有，没要求的也要尽量有，给予村官与机关干部相同的福利，并对表现优秀者给予奖励，保障了村官的基本生活，为村官全身心投入工作提供了坚实的物质保障。

　　五是注重考核，选树典型，形成榜样引导机制。强化对村官的考核工作，认真做好年度考核和聘期考核，确保每名大学生村官都能得到一个客观分明、实事求是的结果。加强典型培树，对工作业绩突出、政治素质过硬、思想品德高尚的村官事迹广泛宣传，并组织集中学习，在全镇形成了良好的“比学赶超”氛围。