一是能力“锤炼”。一是将基层作为大学生村干部锻炼成才的实训基地。组织召开大学生村干部座谈会，举办村官论坛，演讲比赛等提高他们的协调能力、交流沟通能力。二是坚持培养和实践相结合的原则。通过对大学生村官进行党性教育、励志宣传、创业指导等，让他们在实践中积累工作经验，拓宽工作思路。真正让他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干，成为推动农村发展的带头人。

　　二是做事“磨练”。建立镇领导、村两委干部、致富能手帮带1名大学生村官的“3+1”帮带培养模式，根据大学生村干部自身特长和专业技能，引导他们积极参与村级事物管理，安排他们在政策法规宣传、社情民意调查、矛盾纠纷化解等岗位上发挥作用，促进大学生村干部练好“内功”，在处理农村复杂问题中涨知识、强技能、解民忧。

　　三是成长“淬炼”。引导和鼓励大学生村官参加选调生和公务员考试，鼓励他们参加金融机构、事业单位定向招聘等，鼓励和支持大学生村干部学习深造和留村任职等，探索多样化分流渠道，使他们在不同岗位发挥作用，尽快实现人生价值。