农村是培育锻炼人才的摇篮。当前大学生村官已成为基层党组织建设和社会主义美丽乡村建设的一支重要力量。留古镇为了加强对大学生村官的教育管理，促其发挥作用，采取四项措施强化大学生村官管理，确保大学生村官成为基层得益、群众满意的好村官。

    一是加强学习，增其能力。组织大学生村官定期学习党的方针政策、各项惠农政策及农村工作实务。让其参与村级党建、美丽乡村建设、农业服务以及矛盾调解等重点工作，提高他们处理复杂问题的能力。同时，利用各村远程教育平台举办农业科技知识、法律知识讲座，使其既参与村内决策，赢得群众的好口碑，自身也得到丰富的基层工作经验。

    二是定岗明责，强其实绩。进一步明确大学生村官的岗位职责，对其工作做出具体规定。结合大学生村官的特长，合理给他们设置岗位，交任务、压担子，及时了解全村及全镇的工作重心。同时，还组建大学生村官信息员队伍，定期报送基层工作信息，提高其应用写作方面的能力。

    三是加强帮带，帮其成长。建立大学生村官镇村两级帮带服务体系。镇级指定一名基层工作经验丰富的副职领导帮带一名大学生村官，组成一对一帮带队伍，帮其思想、认识及生活。村级指定各支部书记帮带大学生村官，帮其工作及业务，促其成长，化解其后顾之忧，确保其安心工作。

    四是严格考核，促其提升。坚持考核与群众民主评议相结合的办法，科学的设置大学生村官年度考核内容，并通过定期不定期的走访，听取群众对其的评价。每月召开工作汇报会，6名村官将当月驻村开展党建工作、为民服务、履职践诺情况向镇党委汇报，并在汇报中相互交流学习好的工作经验作法。进行量化考核，促进大学生村官素质快速提升，争做群众满意“村官”。