一是明确职责压担子。引导大学生村官当好“村级内务管理员、政策法规宣传员、新技术推广员、上下沟通联络员、便民服务代办员、远程教育播放管理员”六大员，完善镇、村党组织与大学生村官结对帮扶制度，定期了解大学生村官思想、工作和生活情况，做好传帮带，有意识地安排他们参与急、难、险、重任务，要让大学生村官真正感到有事可干，真正感到农村是自己增长才干、施展抱负的广阔舞台，促进大学生村官在实践中成长成才。

　　二是搞好日常跟踪服务。各镇（街道）要关心村官的工作生活，共同做好为村官服务工作，多交流、多沟通。实行岗位目标管理，定期调阅工作日志制，强化日常考勤，进行全程跟踪服务，做到有事可干、有章可循、有责可究。

　　三是加强目标责任考核。采取“村民评价+镇（街道）党委考评+组织部审定”的办法，加强对大学生村官的年度考核，考核结果计入个人档案，作为评优树模、期满聘用和选拔任用的重要依据。

　　四是积极搭建就业平台。解读中组部关于大学生村官的五条出路政策，针对大学生村官的能力、专业、成长环境和个人意愿等不同情况，积极为大学生村官成长进步搭平台、拓渠道、铺路子。大力推荐大学生村官参加中、省、市面向社会组织的招考招聘，推荐村官参选担任村级组织负责人，鼓励村官带头创业和学习深造。