近日，市委组织部大学生村官工作会议召开后，金台区迅速行动，采取四项措施贯彻会议精神。

　　一是建立区委常委联系制度。进一步健全“区委组织部、镇街党（工）委、村（社区）三位一体”的村官谈心走访机制，在区级领导结对帮带制度基础上，建立区委常委与大学生村官双向联系制度。区委常委定期与大学生村官结对谈心，及时了解掌握大学生村官的思想动态、工作情况、困难问题，加强工作指导；大学生村官也可主动向区委常委反映他们的问题与诉求，拓宽沟通渠道，疏导心理压力。明确要求大学生村官在工作、生活、思想等方面有任何问题和诉求，应逐级反映，不得越级上访。同时，建立村官舆情监控制度，及时监控大学生村官在网络媒体上的言论，确保大学生村官管理各类隐患问题早发现、早处置，确保村官舆情监控工作万无一失。

　　二是完善大学生村官例会制度。重新修订了《金台区大学生村官例会制度》，强化日常管理。规定每季度召开一次例会，通报大学生村官日志、考勤、信息、请销假等情况，对日常检查中掌握的表现较差、违反纪律的大学生村官，要求其在例会上进行工作汇报并作出检讨。10月13日，区委组织部召开了全区大学生村官例会，组织学习市部会议精神和宝市组通字〔2015〕72号文件，通报我区落实文件精神情况，重申了大学生村官管理考核办法。区委组织部从加强学习、找准定位、强化管理考核、畅通沟通渠道等方面，对大学生村官的学习、工作、纪律提出了严格要求。区委基层办集中检查了村官工作日志和考勤情况，并对违反组织程序借调和群众有不良反映的大学生村官进行了严肃谈话。

　　三是规范村官借调制度。为了保证大学生村官在村（社区）工作时间，规定今后村官借调必须履行借调程序，由区委基层办向镇街发出借调函后，由镇街副书记安排大学生村官本人借调事宜。没有借调函和镇街的同意，任何人擅自借调都算作旷工。严明村官借调时间全年累计不得超过三个月，借调的大学生村官返回村（社区）前，由借调单位开据借调鉴定，包括借调期间的工作情况、个人表现、单位评价等内容，作为村官考核的重要依据。同时，要求大学生村官在借调单位要勤奋工作，认真负责，吃苦耐劳，遵规守纪，树立金台区大学生村官良好形象。

　　四是建立聘期内考核制度。加强平时考核，坚持从严从实，规定每年对任职满1年以上的大学生村官进行聘期内考核。考核突出“两个注重”，一是注重实绩导向，只有沉到基层、踏实干事、业绩突出的大学生村官，才有机会参评年度优秀大学生村官，才有可能进入村（社区）“两委”班子；二是注重民意导向，考核环节强化群众对大学生村官的民主测评，召开村（社区）“两代表一委员”、党员代表、村民代表等人员参加的大会，满意率低于80%即为考核不称职。对表现特别优秀、群众认可度高的大学生村官，镇街可直接任命为村（社区）党组织副书记，为大学生村官提供平台，支持他们大胆工作，创造更好业绩。