当前，大多数大学生村官能扎根基层、服务农村、干事创业，但也有部分村官依然存在着心不在村热衷考试忽视工作的问题。对此，陈仓区高度重视大学生村官管理和绩效考核工作，各镇街分别建立了科学、公正结合大学生村官工作特点的民主评议机制，把村官的工作实绩交由党员群众评判，进一步督促大学生村官履职尽责、服务基层，激发干事热情。培养了一支自身过硬、组织认可、群众欢迎的大学生村官队伍长期扎根农村服务。

　　为多方位的掌握了解大学生村官在村任职的工作内容及成效，探索建立科学、规范、民主的党员群众评价机制让大学生村官队伍真正接受农村群众的考核和检验。通过党员群众评议，让那些真正在村踏实在村为村民服务、宣传落实政策的人得以体现，大学生村官干得好不好，让群众说了算。由大学生村官所在镇党委成立考核组，以任职村为基础，对大学生村官年度目标任务完成情况、为群众办实事、解难题方面每年进行一次党员群众民主评议。评议参会人员包括村“两委”干部、党员、群众代表（党员出席率不低于80%，群众代表不少于20人，村人口数量大还要适当增加群众代表人数），确保了党员群众评价的广泛性和真实性。同时将党员群众评议的满意率与大学生村官的年度考核等次挂钩。明确规定群众满意率达不到95%以上的当年不得被评为“优秀”等次；群众满意率在80%以下的当年不得评为 “称职”等次；群众满意率在66%-79%的当年直接评为“基本称职”等次；群众满意率在65%以下的直接评定为“不合格”等次，镇党委对其诫勉谈话，限期改进提高。区委组织部也参考党员群众民主评议结果，作为公开选拔领导干部、评优树模、推荐参加省市培训等相关工作的重要依据，对连续两年被评为“较差”等次的毫不留情，按照有关规定坚决解除聘用合同，对考核“基本合格”和“不合格”的，在次年各类招考中将不予推荐，不得报考。