“这个制度好的很，既让那些在村里真抓实干，促进农村发展、带动村民致富的优秀分子业绩得到认可，赢得更多发展机会，更让那些在村里光晃悠，不搞实际工作的混家子抓耳挠腮，红脸出汗”，一个刚刚参加西乡县大学生村官述职评议的镇党委副书记这样说。

　　近日，西乡县召开了2015年大学生村官工作会，在会上对前期工作进行了回顾、组织了业务培训、开展了表彰，同时重点开展了述职评议工作。共有14名2010届大学生村官参加述职，该县县委组织部领导及干部、各镇党委副书记及所有的在岗大学生村官参加了现场评议。自去年以来，该县已经组织开展了四次述职评议工作。

　　为达到定期了解掌握在岗大学生村官的道德品质、履职能力、工作业绩等方面现实表现，西乡县专门建立了述职评议制度。每年确定一至两届大学生村官，举行至少一场述职评议，述职对象围绕遵纪守规、履职能力、工作业绩、存在不足、下步打算等几个方面作现场述职，并由所属镇党委工分管领导结合平时工作，作现场点评，所有参会人员根据现场述职、评议以及平时掌握情况对述职对象进行现场打分评定。述职评议结果作为年度考核、续聘、评优表彰、推荐外出培训的重要依据。

　　该县通过扎实开展好村官述职评议，进一步给这支农村发展生力军交流了工作、鼓足了干劲、压实了担子、找准了问题、指引了方向。

　　任职岗位分布较广、日常工作较为繁重等因素，使得在岗村官正常工作交流少、没深度，述职评议工作的全面开展，为他们搭建了相互了解、相互学习、共同进步的良好平台。

　　过去一些村官，特别是新任职村官，觉得身份较为尴尬，没有明确职责，不知道到村任职后都干些什么工作，进村任职后，像是无头蜜蜂。通过一些村官的现场述职，使他们切实感受到虽然村官不是官，但是通过个人努力同样可以为农村发展发挥重要作用，为他们扎根基层、促农发展、奉献青春鼓足了干劲。

　　能力强、业绩好、善作为的优秀分子，述职时往往充满自信、胸有成竹，三天打渔两天晒网的，往往上台抓耳挠腮、不知所云，业绩更是平平淡淡，工作情况一目了然。评职评议倒逼机制的建立健全，为在岗村官压实了担子、找准了问题，充分调动他们在农村一线建功立业、实现梦想的创业热情。