镇巴县立足大学生村官工作和就业实际，在大学生村官管理领域不断创新方法、总结经验，经过7年探索建立起“一个公考招录化考核办法炼人，一个转岗村官知心人带人，一个提升能力舞台育人”的“三个一”机制，有效推动了大学生村官就业工作两促进两不误。

　　镇巴县建立大学生村官公考招录化考核办法包括理论考试和大会述职两部分，其中每年10月底至11月初进行全县大学生村官理论考试，考试按照公务员招录考试标准组织，锻炼提高大学生村官的政治理论素质，年终大会述职则采用脱稿演讲、互动问答形式，让大学生村官接受干部群众的现场面试。公考招录化考核模式，既加强对大学生村官实际工作的监督，又锻炼其应试能力。县上充分利用在职和转岗大学生村官年龄相近、文化水平基本一致、容易沟通交流的优势，为每一位在职大学生村官配备一名有大学生村官经历的转岗干部进行“一对一”帮扶，转岗干部通过言传身教和成功事例熏陶，坚定在职大学生村官的必胜信心，转岗干部成了他们事业上的“引路人”，生活中的“知心人”。

　　与此同时，该县积极支持符合条件大学生村官竟聘村社区干部岗位，让他们从“旁观者”成为“当局者”，变“一边看”为“一起干”。通过参与村中事务、处理突发事件、帮助村民脱贫，使村官们在实践中积累了经验，锻炼了他们的处事能力、应变能力和创业能力，为个人成长打牢了根基。今年初在村“两委”换届中全县在职的32名大学生村官全部进入村两委班子，其中21人担任村社区党支部副书记，3人担任村居委会副主任。

　　据统计，从2008年实行大学生村官制度以来，该县共招录大学生村官94名，目前实现二次就业69人，其中38人考上公务员、25人被国有企事业单位招录、另有6人实现了自主创业。