自村“两委”换届工作启动以来，宜君县委组织部采取得力措施，精心组织，积极宣传，突出“三有三带”，引导大学生村官踊跃参选村“两委”换届，优化了班子结构，配强了带头人队伍，有效的提升了村级班子精气神。

　　一是建立帮带，强化培养。建立了由县级领导、组织部干部、乡镇领导和村“两委”正职分别帮带一名大学生村官的“4+1”结对帮带机制，帮助解决村官在思想、生活、工作等方面的困难，把村官纳入干部教育培训规划，开展岗前培训、技能培训等，引导村官健康成长，主动作为。

　　二是加强宣传，营造氛围。充分发挥党的宣传动员优势，强化舆论导向，利用会议、主题演讲、标语板报、手机报等媒体，宣传村官进村班子的重要意义，以及享受的优惠政策，加强对优秀村官工作事迹报道，增强党员群众认同感，为村官竞选营造良好氛围。

　　三是全面动员，重点培养。结合个人平时表现、工作成绩、年终考核等，对村官进行一次全面摸底筛选，对筛选出的部分优秀村官进行重点培养。引导村官克服畏难情绪，排除心理障碍，增强竞选信心，鼓励他们勇挑重担，积极参选，体现人生价值。

　　四是优化环境，公平竞选。依据“两推一选”和“两推直选”选举办法，按照公开、公正、公平的原则，采取竞职演说、工作汇报等措施鼓励村官积极竞选。不搞特殊化，用成绩发言，用实力说话，把工作能力强，愿意为群众办事的村官选出来。

　　截至目前，全县在岗的30名大学生村官中有22人进入村“两委”班子，占村官总数的73%，其中1人担任村党支部书记兼村委会主任，1人担任村党支部书记，3人担任村委会主任，17人担任村党支部副书记。真正打造了一支既能“选得上”，又能“干得好”的大学生村官队伍，成为带领农村致富奔小康的“领头雁”。