针对部分大学生村官工作业绩突出，但年龄偏大、学历偏低、不擅长考试，给分流安置带来现实困难的实际，山西古县近日在任满两个聘期的大学生村官中，推出考核招聘、直接转岗的办法，使9名大学生村官进入乡镇事业单位，这是该县畅通优秀大学生村官出路的个性化探索。

　　据古县县委组织部相关负责人介绍，实行考核招聘、直接转岗进入乡镇事业单位的大学生村官需任满两个聘期、考核合格以上，同时还需具备以下条件：当选并担任村（社区）两委副职满一届；担任村两委正职满3年；聘期考核1次以上优秀；年度考核连续2年或累计3年以上优秀；被省、市委组织部评为“优秀大学生村官”。通过考核招聘进入乡镇事业单位的大学生村官根据工作需要可继续留村工作。

　　该县明确要求，在县直事业单位公开招聘工作人员时，要按照不低于招聘计划30%左右的比例面向大学生村官招录，该县已先后从大学生村官中招聘事业单位人员33名，今年通过考试进入县乡事业单位的人员有20名。

　　为进一步拓宽期满大学生村官流动渠道，该县还采取组织定向招录和面向社会招录相结合的方式，引导大学生村官有序流动。7年来，该县从大学生村官中定向招录乡镇公务员33名；支持大学生村官参加省、市、县统一组织的公务员、事业单位招录工作，并在工作安排上尽可能提供便利，共有13名大学生村官考录到省、市以及外县公务员和事业单位人员，另外，还有8名大学生村官通过考试进入企业。

　　截至目前，该县共选聘大学生村官130名，已有序流动116名，流动率89.2%。其中任满两个聘期以及2011年选聘的大学生村官全部实现了有序流动。