为改善干部队伍结构，拓宽大学生村官流通渠道，近日，屯留县再拿出31个事业单位的职位，面向大学生村干部实行定向招聘，开通了大学生村官成长成才的“直通车”。

　　在此次定向招聘中，屯留县坚持实事求是、因需选拔、公开平等、竞争择优的原则，认真贯彻执行省、市有关定向招聘大学生村官的相关规定，在编制限额内严格按照规定条件和程序进行。根据大学生村官的实际情况，定向招聘采用“考试+考核”的办法，考生的综合成绩由日常工作量化考核得分和笔试成绩两部分组成，实行择优聘用，以绩选岗的原则，把干得好、业务精、知识广的大学生村官选出来、聘进来。

　　具体招聘工作中，采取“三荐三考三公示”的方法，即：个人自荐、村（社区）党组织推荐、乡镇党委推荐的基础上，由乡镇党委考核评分、组织人社部门统一组织笔试考试，最后通过考察和体检进行聘用。考核评分项目和分值、考试成绩、考察和体检合格的拟招聘人选进行公示，确保定向招聘工作做到了依法、科学、公平。

　　定向招聘大学生村官，进一步激发了在岗在职的大学生村官的工作动力和活力，推动了大学生村官的有序流动。