近年来，保德县对新形势下大学生村官的考核工作进行深入探究，推出“三度”举措，立体式考真考实村官实绩表现。

　　一是突出平时考核，拉长“时间度”。把对大学生村干部的考核延伸到日常工作，注重考核其在一线岗位、重点工作中的表现，采取定期汇报、撰写自评、不定期考核、用人单位鉴定等方法，形成事件应对能力、任务完成水平等实践考核评价。

　　二是注重全面考核，拓展“空间度”。由县、乡、村三级组成联合考察组，通过村本级评价、服务对象评价以及县委组织部、乡党委评价等途径综合考核大学生村干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，对其工作实绩和德才素质进行总体评定。

　　三是把握结果运用，突出“公正度”。在综合评价等次的基础上进行位次排序、横向比较，根据历年综合评价的分类排序结果进行纵向对比，作出客观评价。对考核优秀的大学生村官，优先作为拟使用、提拔和表彰推荐人选