今年以来，大同市新荣区把让大学生村官 “留住心、倾尽情、创出业”作为工作的出发点和落脚点，趟出一条“四点”开花、“四心”结果的路子，激发了大学生村官的工作热情和创业激情。

　　关注热点，全方位保障，让大学生村官安心工作。该区在大同市率先开设了大学生村官工资专户，为所有大学生村官办理了医疗保险、住房公积金、重大疾病和人身意外伤害综合保险，对工作实绩突出的大学生村官优先考虑提拔使用。目前，有68人在大学生村官岗位上发展为党员；46人当选为区乡 “两代表一委员”；93人进入农村 “两委”班子。

　　打造亮点，立体式培育，让大学生村官舒心工作。一方面，根据他们的所学专业分批组织到乡镇和区直涉农机关进行挂职锻炼，提升他们公文处理和综合协调能力。另一方面推动大学生村官有序流动，已有64人考取了公务员或事业单位工作人员，其中3人考取了乡科级副职。

　　抓住重点，制度化管理，让大学生村官用心工作。区委专门成立了大学生村官管理办公室，健全完善了区乡村三级联管机制，对大学生村官的任职、待遇、考核、培养、使用作出规范。

　　解决难点，多渠道创业，让大学生村官热心工作。区委组织部通过多种途径提供创业平台，使大学生村官成为增收致富的领头人；建立区领导扶、乡领导联、村干部帮的“一帮一”联系帮带制度，设立大学生村官创业扶持基金800多万元，使大学生村官主动参与到创业实践之中。