截至1月中旬，山西省洪洞县505名期满大学生村官，通过招考录用、另行择业、竞聘转岗等渠道，实现多元流动。

    流动渠道主要有：一是采取考核招聘方式。对任满两个聘期的大学生村官，采取招考录用的方式进入行政事业单位。二是推荐引导另行择业。统筹强化职业推介工作，提供就业咨询，积极帮助在职大学生村官做好职业规划。有32名大学生村官到国有企业、金融机构、非公有制企业工作。三是转岗到乡镇。结合县乡换届需要，把表现优秀的大学生村官列入后备干部和乡镇班子选举对象进行培养，采取组织推荐、个人竞选等方式，帮助大学生村官进入乡镇班子。目前，选入乡镇副科级干部的有6人。