近年来，福海县搭建各类平台，健全培训帮带、考核激励、创新创业培养链条，积极推进聘任期满大学生村官有序流动，进一步激发大学生村官干事创业、奉献基层的热情。

　　“培训帮带法”筑牢成长基础。依托县乡党校、远程教育平台等培训资源，开展示范性培训、上岗培训、专题培训等专题培训，帮助尽快融入基层、融入农村，增强做好群众工作的本领。利用“互联网+”开设QQ群、微信群，组织全县37名大学生村官开展各项活动160场次，并通过定期走访、查阅工作日志、交流谈心等形式进一步加强沟通，帮助解决各类难题75件。推行“6+1”青蓝帮带制度，1名大学生村官分别由1名乡镇领导、1名组工干部、1名老干部、1名住村干部、1名农技人员和1名村干部结对帮带，在工作、学习等方面加强引导，助力其快速健康成长。

　　“考核激励法”优化干事环境。实行“平时考核+聘期考核”、“定性分析+定量分析”综合考评办法，制定大学生村官到村履职情况考评表，细化25项考核内容，逐项考评打分，并将考核结果作为期满流动的重要依据，引导大学生村官在实践中锻炼成长。根据服务期间的考核等次情况和本人就业倾向，分层指导就业，对能力较强、专业素质较高的鼓励自主就业，对综合能力一般的，落实定向招录、扶持创业等6项就业措施，针对仍然无法实现就业的，组织进行再就业培训，2012年以来已指导70名再就业，实现了服务期满大学生村官自由就业一批、政策扶持一批、培训再就业一批。

　　“创新创业法”畅通有位渠道。鼓励大学生村官带头创业富民，设立大学生村官创业扶持基金，采取贷款贴息、免息借款、项目奖励等形式，扶持由大学生村官创办、领办创业富民项目。对服务期满的，根据本人专业特长和就业意向，搜集提供企事业单位招聘信息，组织符合条件的大学生村官参与应聘。与创流宝、旺源驼奶等12家用人单位企业“牵线”优先录用服务期满大学生村官，实现企业需求与大学生村官专业特长、就业意向的有序对接。畅通优秀大学生村官上升通道，将工作扎实、无私奉献、实绩突出、党员群众认可的大学生村官，及时纳入后备干部队伍，给予更开阔的培养平台，43名大学生村官中有37人进入村“两委”班子，4人考录到公务员队伍。