新疆加马铁热克乡不断强化对大学生村官的培养任用和服务管理，倾力打造栓心留人、放手干事的良好环境，促使大学生村官在工作中成长，在基层建功立业，成为基层干部的好助手和新农村建设的主力军。

　　服务管理到位。实行“县、乡、村三级管理分级负责管理机制，乡党委制定《加马铁热克乡大学生村官管理制度》，对大学生村官的工作职责、日常管理、教育培训等方面进行规范，实现大学生村官管理工作精细化、制度化和规范化。建立QQ群、微信群、订阅《大学生村官报》，丰富大学生村官的精神生活。村级党组织及时向乡党委汇报大学生村官的思想动态、工作情况和生活状况，确保大学生村官工作上安心、学习上贴心、生活上舒心，能够安心在农村干事创业。

　　帮带机制到位。建立帮带机制，确定乡党委书记、组织干事、村党支部书记帮带工作制度。乡镇党委书记不定期约谈、走访，掌握大学生村官的工作、学习、生活情况；组织干事加强政策指导、信息引导、传达上级精神和相关培训；村党支部书记统筹安排大学生村官参与村级事务、掌握村情民意，实现了大学生村官由“客”变“主”的跨越。加大对大学生村官的培训力度，将大学生村官纳入村级后备干部、基层党务骨干培训对象，切实提高了他们的政策理论水平和实际工作能力。

　　重点工作理解到位。一是在党建工作中，强调以人为本、科学规划、统筹兼顾、分步实施、突出重点、注重效率的原则，要求每名大学生村官协助好村党支部书记抓好党建工作，让自己所做的工作能够让村民信服；二是稳定工作，认真落实“稳定压倒一切”的方针，加强治安防范措施的落实，严格掌握流动人口、房屋出租等工作，增强在维护社会治安中的作用；三是注重实践锻炼，推动大学生村官联民心、真扶贫。组织大学生村官认真落实精准扶贫工作部署，深入开展帮扶工作，利用本地干部熟知实际情况这一重点，全力打好扶贫攻坚战。

　　远教“重担”落实到位。大学生有着丰厚的文化知识，便主动承担起各远程站点的操作员这一重担，准确熟练掌握各项基本操作技能，保持每天开机，锁定新疆昆仑频道，确保每天顺利下载节目，并做好学习及设备的日常管理，做到防雷、防潮、防火、防盗，及时做好档案资料的整理工作，为加马铁热克乡远程教育工作的顺利开展奠定了良好的基础。

　　严格考核到位。严格落实工作考勤、请销假、工作考核等制度，落实“日常考核+年度考核+任期考核”机制，由乡、村共同组织人员对大学生村官实行半年考核、年终考核，通过群众满意度测评、党员干部民主评议等形式，加强对大学生村干部联系服务群众、履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行考核，再由乡、村对其作出综合考核鉴定，并将考核结果报县委组织部审批、备案，存入个人档案，作为奖励、续聘、解聘的重要依据。

　　多方引导，“流得动”到位。注重有序流动，确保大学生村官心能安、有激情。积极推荐服务期满大学生村官参加公务员、事业编制招录考试，对党员群众认可、有扎根基层意向的大学生村官，鼓励进入村“两委”班子。目前，有3名大学生村官经换届选举担任村“两委”班子成员。