近年来，福贡县按照“下得去、待得住、干得好、流得动”的要求，组织引导大学生村官立足本职创先进，服务基层争优秀，在实践锻炼中不断增长才干。

　　强化培训，提升能力。为使大学生村官尽快转变工作角色，该县每年对新聘任大学生村官进行为期15天的培训，培训课程以农村经济发展、农村产业结构调整、如何做好新形势下群众工作、法律法规和农村政策等知识为内容，通过培训进一步帮助大学生村官理清思路、拓宽视野、提高素质。严格落实大学生村官的工资、待遇。该县在大学生村官的工资管理、资金使用情况等方面，严格做到专款专用，无挪用、挤占、截留大学生村官补助经费现象的发生。同时要求各乡（镇）党委、政府和村干部对大学生村官关心爱护，切实解决好他们的实际困难，帮助他们尽快适应村务工作。让大学生村官在农村充分发挥作用。该县根据每位大学生村官专业、特长和农村的实际需求，因才施用，合理分派，让大学生村官成为农村产业发展助理员、党建文化宣传员、社情民意调查员、矛盾纠纷调解员、群众疾苦帮扶员、各类信息搜集员和痕迹材料整理员。建立健全大学生村官管理制度。为规范对大学生村官的管理，确保大学生村官服务农村、安心工作，该县出台了一系列规章制度，对大学生村官的任职及待遇、考核奖惩、教育培养等工作作出明确规定，并建立了随机调研制度，定期不定期深入到行政村督查抽查，确保大学生村官派下去、留得住、起实效。