一位长年从事组织工作的公务员认为，重视基层，就是重视民生问题，不少的社会管理难题都在基层层出不断，把基层优秀的工作人员选调到机关工作，实际上是把基层和上一级进行了很好的对接，有着基层工作经验的人员来到机关，在机关工作当中就能够直接得到一手的信息。此外，给予基层人员上升通道就是对基层工作人员的激励，基层人员普遍薪水较低，这些也滋生了腐败，矛盾往往也因为没有工作动力而处理失灵，社会问题越积越深往往就会爆发大的社会矛盾，畅通的基层干部向上的晋升渠道，实际上也是对基层工作的促进，是政府做出的有益尝试。

　　过去村官是没有仕途上升通道的，干满任期意味着“下岗”，而普遍较低的工资待遇也是基层干部的苦衷。不仅如此，面对家家户户的大事小情处理不当则难以取信于民，上级指派的任务也难以推进，“夹心层” “受气包”就成了村官生态的一大现状。

　　如何调动村官的工作积极性，真正落实基层干部的作用，同时选拔具有基层工作经历的基层干部向上发展？

　　近日，云南正式下发《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》。实施意见明确：坚持从优秀的高校毕业生中选拔到乡镇工作的选调生；每年拿出一定比例的员额定向招录大学生村官，并且从优秀的村干部、事业编制人员以及工人和农民中选拔人才充实公务员队伍。

　　那么，如何从这些人群中选拔公务员呢？