为使大学生村官在基层留得住、岗位上干得好、事业上出成效，充分发挥大学生村官文化水平高、眼界宽、脑子活的优势，大关县搭建“四大平台”切实推动大学生村官各项教育管理工作落到实处，使其在工作岗位上充分发挥自身优势，促进农村经济社会发展。

　　搭建沟通交流平台，架起双向交流连心桥。一是建立三级“一对一”帮带工作机制，乡镇领导结对帮带，村三委领导直接帮带，通过定期开展交心谈心活动，及时了解大学生村官思想动态、工作情况，向他们传授经验，帮助他们在基层茁壮成长。二是建立网络互动平台。通过网络在线平台、QQ群、微信群、手机号码库及组织委员专人负责联系，将大学生村官全部进行信息化管理，为大学生村官提供信息咨询和问题解答100余次。三是建立“排班” 半军事化管理机制，成立一个排三个班，制定《大关县大学生村官“排班”管理制度》及《大关县大学生村官“排班”活动计划表》，组织大学生村官开展志愿服务活动；开展新老村官“传帮带活动”；开展跨村为民办实事、办好事活动；开展外出参观考察活动，提升大学生村官凝聚力和团队意识。

　　搭建管理教育平台，开创工作纪律直通车。规范制定《大关县大学生村官请假条》，一式三份，县委组织部存档一份，乡镇党委和村党组织各留存一份。请假条必须由村党组织、乡镇党委、县委组织部签字同意才有效，使村官请假程序规范化。同时，建立了《大关县大学生村官请假台帐》，便于查看村官请假天数，严格执行请假制度。

　　搭建培养锻炼平台，打造成长成才大舞台。一是制定《大关县大学生村官年度培训计划》，从大学生村官政策待遇、管理规定、履职职责、村级事务管理、农业农村工作知识、当前国家大政方针等方面进行培训，每年至少举办两次为期不少于3天的系统培训班。实打实的解决大学生村官农村工作短板，有效提升大学生村官综合能力。二是完善大学生村官轮岗锻炼制度，让村官分批次到乡镇站所、办公室，县直有关部门进行轮岗锻炼，多岗位的锻炼丰富了大学生村官的工作阅历和经验，提高了解决各种矛盾和问题的应对能力。三是让优秀大学生村官进入乡村领导班子，激发大学生村官干事创业热情。2016年乡村两级换届，选拔了2名大学生村官担任乡镇党委委员、宣传委员，同时有12名大学生村官通过选举进入村级班子，其中村委主任1名，村委副主任2名，村总支副书记1名，委员8名。作为监督委员会成员初始提名人选7名，其中拟提名监委主任6名，监委成员1名。四是给他们“压担子”，增强责任感。让大学生村官全面参与国办贫困户建档立卡回头看、云南省扶贫信息管理平台相关数据录入以及异地搬迁等工作。积极投身脱贫攻坚并在脱贫攻坚中当好精准扶贫业务员、宣传员、服务员、传递员“四大员”，为助力全县顺利实现脱贫致富添砖加瓦。目前玉碗镇火地村大学生村官蔡维已入股20万元成立大关县牧林茂业种养殖农民专业合作社，采取“公司+农户+大学生村官+村集体”形式的合作股份发展模式，主要针对中草药的种植及销售，家禽、家畜的饲养及销售，发展前景可观。

　　搭建创业就业平台，成为有效流动“助推器”。一是营造有利的就业环境。县委组织部牵头，农业局、扶贫办、团县委、信用联社等单位鼓励并帮助大学生村官自主创业，主动为他们找项目，加大扶持力度，开展创业培训。二是营造良好的发展空间。县委组织部通过QQ群、微信群等方式为村官提供各类招考信息，帮助他们解读招考政策、提供各种资讯服务，加大村官流动力度。自2008年以来有序流出138人，其中考取公务员47人，进入乡镇领导班子7人，考取事业单位67人，考取国有企业8人，应征入伍2人，自主创业7人。8年来75%的村官流动到了更好岗位。三是解决老村官后顾之忧。对两个聘期满且有两个及以上年度考核评为优秀等次的大学生村官实行兜底政策，通过考核招聘方式，3名2009年选聘大学生村官已进入乡镇事业单位，有效推动了村官合理流动。