近年来，云南红河州绿春县大黑山镇根据上级关于开展大学生村官工作的统一部署要求，历来十分重视大学生村官工作，各项工作进展顺利。

　　建立工作机构，健全管理制度。根据省、州、县委出台的一系列关于大学生村官的管理制度和管理要求等文件的精神，逐步完善大学生村官管理制度。对大学生村官实行严格的考核制度，每月坚持打考勤表并且将出勤情况上报县委组织部，保证大学生村官的在岗出勤率。由镇领导加村领导班子共同对大学生结对帮扶，帮组大学生村官学习和工作，同时，对大学生村官的工作任务、责任单位、考核管理等作出明确规定，做到有章可循，有据可依，规范管理。改进管理办法，加强村官的自我管理，尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。

　　落实补助待遇，提供生活保障。根据上级规定的标准，认真落实大学生村官的生活待遇，每月按时足额发放，严格绩效考核，没有出现工作、生活补贴拖欠现象。各村也及时为大学生村官安排办公场所和宿舍，提供必要的生活用品及炊具。通过召开座谈会、走访慰问、发放征求意见表等形式，了解大学生村官在工作和生活上的要求，帮助他们解决实际困难，努力关心和帮助他们健康成长。

　　完善谈话制度，逐一了解情况。采取个人总结与走访座谈相结合的方式，到每位大学生村官所在村委会进行逐一访

　　谈，全面了解大学生村官的思想、工作、生活情况。并且鼓励大学生村官参与农村创业致富，代领农民走上致富之路。

　　搭建学习平台，熟悉工作环境。大学生村官到岗后，通过召开大学生村官座谈会、发放手册的形式，为他们介绍大黑山的基本情况和和发展前景，让他们尽快了解大黑山、熟悉大黑山，了解的乡情；举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活；组织经验交流活动，不断提升任职大学生村官的再学习能力、创新能力和实践能力，激发他们的潜能。