巡检司镇创新大学生村官管理机制，推行大学生村官培养“五项机制”，确保大学生村官干事有激情、素质有提高、发展有空间，促进大学生村官成为待得住、学得多、沉得下、干得好、流得动“五得”新人。

　　一是落实关心关爱机制，让大学生村官待得住。该镇注重“人性化”服务，通过定期举行座谈会、开展交心谈心活动、开展互动联谊会等方式，倾听大学生村官心声，帮助解决实际困难，采取镇、村两级奖励机制，年底向大学生村官发放一定的补助和福利，切实营造关爱大学生村官的良好氛围。2013年以来，共举行座谈会3次，交心谈心活动6次。

　　二是落实学习提高机制，让大学生村官学得多。该镇党委出台每日记录一次工作日志、每参加一次政治学习、每月开展一次工作汇报、每季上交一篇学习总结、每半年撰写一份调查报告的“5个一”大学生村官学习制度，确保大学生村官做到学习工作有机结合；组织大学生坚持“走出去”的学习方式，组织大学生村官到其他乡镇开展工农业产业调研活动，充分提高大学生村官综合素质。截止目前，共上交学习总结33篇，调查报告14篇，组织调研2次。

　　三是落实帮带培养机制，让大学生村官沉得下。该镇建立“3+1”帮带机制，镇挂钩村委会领导、村党总支书记和镇上一名专业技术人员，同时联系帮带1名大学生村官。由挂钩领导帮助大学生村官吃透村情；村党总支书记帮助大学生村官尽快掌握农村工作方法；技术人员传授大学生村官专业技术知识，充分发挥传、帮、带的作用，促进大学生村官角色尽快转变。

　　四是落实实践激励机制，让大学生村官干得好。按照“到村工作为主，多岗位锻炼为辅”的工作思路,大学生“村官”在干好村上工作的同时，分期在镇主要部门跟班学习，熟悉办理各种基层工作的程序和方法，将工作业绩突出、群众威信高的大学生村官，培养和吸收成为镇党委班子、村两委班子中来，从而激发大学生村官群体的整体活力。截至目前，培养大学生村官党委委员1名，村党总支副书记1名。

　　五是落实信息平台机制，让大学生村官流得动。该镇设立大学生村官信息交流中心，及时将全国各地专门针对大学生村官就业招聘信息及及时传达给大学生村官；镇宣传办认真做好村官中好的典型宣传推介工作，搭建大学生村官成长平台，促进其自身更加良好全面发展。2012年，该镇大学生村官考上了公务员的2名，考上了事业单位的2名，自主创业成功的2名。