为了把具有6年农村工作经历、至今未进入公务员、企事业单位的大学生村官顺利招聘到乡镇事业单位工作，云南巧家县积极对2016年以前选聘任满2个聘期未就业的3名大学生村官开展了考核考察工作。

　　一是召开考核工作动员会议。在大学生村官所任职乡镇党委召开考核动员大会，强调考核工作的重要意义，考核招聘人选应具备的基本条件是由省统一选聘，在本县任满2个聘期仍未具有公务员、事业单位和国有企业编制身份，且年度考核均为称职及以上等次的大学生村官。

　　二是开展民主测评和组织谈话。发出《民主测评表》，对考核对象进行民主测评，参加测评人员为乡镇在家班子成员、大学生村官、村干部、驻村工作队第一书记和驻村工作队员、村民小组长、村民代表等20人以上；测评后，进行个别谈话，对考核对象的相关情况深入了解。

　　三是查阅资料。在镇、村两级查阅考核对象的考勤、学习和有关资料，对其驻村的主要工作业绩、6个年度考核情况和受表彰情况等进行认真核实。

　　四是进行群众满意度调查。在考核对象所在村随机抽取部分普通群众和考核对象结对联系的群众15人以上，发放《群众满意调查表》，采取无记名的方式进行满意度调查。

　　五是查看人事档案材料。结合考核人选填写的基本信息表，考核组到县人社局档案室认真查看人事档案，重点审核年龄、工作年限、年度考核情况、党龄、学历、经历等，了解受表彰、处分等情况。

　　六是组织评价。考核组综合在村履职情况、年度考核情况、聘期考核情况、群众评价等，县、镇、村三级分别对考核对象的“德能勤绩廉”等公平公正地打出各小项分值，计算平均分后作为各考核对象的组织评价分数。

　　七是量化评分。考核组根据民主测评、群众满意度调查、组织评价、个别谈话、查阅资料的情况进行量化评分，计算出考核总分，形成书面考核材料，并征求乡镇纪委、公安、计生等部门意见。

　　八是收集汇总。对各组考核情况进行收集汇总，填写各类汇总表、撰写考察材料，形成综合汇报材料，向各位部领导征求意见，提出建议拟聘用人选。

　　九是上报审核。县委组织部、县人社局协同汇总考核结果、撰写考核情况报告，并上报市委组织部和市人社局审核，确定考核招聘为乡镇事业单位工作人员最终聘用人选。