为使大学生村官更好地扎根基层，融入农村，在脱贫攻坚工作中建功立业，云南巧家县进一步加强大学生村官日常考核工作力度。

　　日常考核工作由县委组织部统筹，乡镇党委具体负责组织实施，每季度开展一次，按照公平、公正、公开的原则，采取个人自评、村官互评、群众评议、组织评定的方式进行。考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。其中，优秀等次数量以县为单位，不超过参加考核大学生村官总数的20%。考核等次作为年度考核的主要依据。

　　日常考核分三个程序开展：一是大学生村官每季度撰写季度工作总结、30篇工作日志，填写《大学生村官日常考核登记表》和《大学生村官信息宣传采用情况统计表》；二是村（社区）党组织负责审核季度工作总结和《大学生村官信息宣传采用情况统计表》，经党组织书记签字确认，同时检查工作日志，一并上报乡镇党委；三是乡镇党委根据大学生村官的季度工作总结、信息宣传采用情况和工作日志，结合平时掌握的情况，确定综合评分及考核等次。季度工作总结、信息宣传采用情况、综合评分、考核等次要在大学生村官排或班进行公示。

　　日常考核综合评分满分均为100分。综合评分在85分（含85分）以上的，可确定为优秀等次；综合评分在70分（含70分）至85分（不含85分）之间的，可确定为称职等次；综合评分在60分（含60分）至70分（不含70分）之间的，可确定为基本称职等次；综合评分在60分（不含60分）以下的，确定为不称职等次。综合评分在85分（含85分）以上的人数超过本县在岗大学生村官总数20%的，按照综合评分从高到低的顺序，确定大学生村官参加考核总数的20%为优秀等次，其余的确定为称职等次。

　　日常考核结果是大学生村官延期（续聘）、奖惩、评优评先、公开遴选、选拔使用的重要依据。同时，按照考核等次发放绩效奖励。考核为优秀的，给予每人每月绩效奖励450元；考核为称职的，给予每人每月绩效奖励300元，并按季度予以发放。考核为基本称职等次的，由乡镇党委进行谈心谈话，给予教育提醒；考核为不称职等次的，由县委组织部诫勉谈话，帮助查找存在问题并限期整改，整改不到位的，按照相关规定解除聘用合同。