为切实加强对大学生村官日常管理，扎实做好大学生村官的教育、帮扶、考核等工作，充分发挥大学生村官服务职能，树苴乡四举措促进大学生村官成长，使其更好地服务基层。

　　一、深刻理解大学生村官工作重要性。乡党委高度重视对大学生村官的管理帮扶教育，按照职能分工抓好大学生村官各项工作，切实发挥大学生村官的作用，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

　　二、贯彻执行管理办法及考核评价办法。近日乡党委组织开展专题学习活动，组织大学生村官及其任职村党总支书记认真学习、全面掌握省、州、市大学生村官管理办法及考核评价办法的具体规定和要求，建立“连排班”机制，做到对“德”“能”“勤”“绩”“廉”的日常考核且每季度考核一次。并将管理办法和考核评价办法的具体内容通过云岭先锋综合服务平台等途径予以公布，扩大大学生村官工作的知晓度，接受干部群众对制度执行情况的监督。

　　三、健全完善大学生村官帮带和培养制度。完善结对帮带和谈心谈话制度，我乡6名大学生村官，每名村官都有1名乡科级干部和1名村干部联系。乡党委每个季度定期对村官进行谈心谈话和心里辅导，帮助解决工作、生活、学习、安全、心里健康等方面的问题。并要求每位大学生村官至少联系一个村民小组，参与基层党建工作，以争做“为民、实干、担当”的好村官奋战脱贫攻坚。

　　四、认真落实大学生村官管理工作职责。乡党委严格责任分工，明确职责，乡党委书记为全乡6名大学生村官管理工作的第一责任人，乡党委副书记、组织委员为大学生村官管理工作的直接责任人，所在村的党总支书记为管理工作的具体责任人，实行“三级”管理帮扶，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。