截至5月底，浙江省舟山市普陀区村（社区）组织换届圆满结束，共有17名大学生村官进入村（社区）两委班子，占在岗大学生村官总数的39%，有效改善了村（社区）班子年龄、知识结构，提升了班子活力。

　　新当选沈家门街道鲁家峙社区副主任的黄志杰表示，普陀区大学生村官之所以能得到迅速成长，得益于区委组织部倡导的“一镇（街道）一模式”村官培养管理机制。黄志杰介绍说，沈家门街道打造的“村官献策会”平台，每两个月举行一期，每期围绕一个主题，分别就街道基层党建、重大项目推进、旧城改造、“三改一拆”等重难点工作，让村官建言献计，增强了村官解决实际问题的能力。

　　除沈家门街道的“村官献策会”外，其他各镇（街道）也都为村官量身定制了培养“套餐”。六横镇通过开展“师徒结对”，帮助村官尽快熟悉工作情况、掌握工作技能。虾峙镇依托青年干部论坛，引导村官健全思想体系，健全精神意志，健全履职能力。展茅街道探索“1+2”培养模式，通过建立青春党支部，依托网格服务和阳光成长导航两大平台，增强村官的工作实践能力。

　　“一镇（街道）一模式”村官培养管理机制的实施，让大学生村官在村（社区）事务中得到了全面培养和锻炼，拓宽了视野，提高了谋事能力，成为基层组织的领航人。